臨近畢業，許多大學生正忙著“收集信息→寄發履歷→等待回音→參加面試”這一重復的過程。其中，面試往往是最令人情緒緊繃的一關。現在跟小編一起了解一下高手是如何在面試時大顯身手的—
　　
　　1。多收集應征公司的信息
　　
　　面試時當然得有備而去，單位的規模、發展歷史、經營項目及未來愿景，乃至于公司負責人的經營理念、管理風格、特殊事跡等，有心的你都該下點工夫研究清楚，不但可以更了解這家單位，做好“你為什么來應征”的應答準備，也能先評估這家公司的前景與自己的生涯規劃是否一致。而更重要的是，事前的用心準備，在面試時會傳達給主考官“我很重視這個機會”的訊息，而EQ高手的特長之一，就是能滿足他人心中“被尊重”的情緒需求，情緒先照顧好了，自然就會產生事半功倍的溝通效果。
　　
　　2。事先演練，消除應試焦慮
　　
　　對經常出現的口試問題，若先做好應答準備，就能自信大增，焦慮不再。不知如何著手？別擔心，一起來破題吧！
　　
　　口試問題一：“請做個自我介紹（或請談談你的優、缺點）！”
　　
　　回答要點：這個問題主要是在測試你對自己的了解與人格成熟度，因此在回答中所談的每一個生活經驗，都必須能幫助主考官更了解現在的你，尤其是有關這份工作所需的重要特質。
　　
　　高明的回答：“我大學重考一次，那段經驗讓我培養出更好的挫折忍受力及毅力。”
　　
　　白癡的回答：復雜地敘述家庭背景，或者只說學歷（這點對方看履歷表就行了），或者回答：“我沒什么特別的”、“我沒什么優點”；若未能適時表現你對自己的深刻了解及重要的能力特質，那可能錯失良機。
　　
　　口試問題二：“你為什么來應征這個工作？”
　　
　　回答要點：這道題目在測試你的工作動機，所以回答重點該放在表達高度的工作熱忱及自己的勝任度上，別忘了要強調內在動機（成就感、自我實現等），而在回答時若能闡述得愈明確，說服力就愈佳。不論單位的發展前景、自我生涯規劃，甚或負責人的傳記故事等，都會是極佳的回答題材。
　　
　　高明的回答：“我一直很喜歡貴公司”顯得太籠統，而“我曾在雜志上讀到貴公司總裁的一篇專訪，對他的人性化管理風格留下深刻印象，因此我一直很向往能進入這樣一個優質的公司工作”，這不就動人多了？
　　
　　白癡的回答：“單位離我家很近”、“聽說你們單位放假很多天”、“沒啥特別原因，就想來試試”，那可嚇昏一群人啦！
　　
　　3。準備個人資料的備份
　　
　　教你一個一舉數得的妙招：準備一個公文包（或檔案夾），里面放幾份你的書面應征數據作為備用，一來可以應不時之需；更重要的是，面試時手上有東西可握就不會手足無措，而更能顯出自信。
　　
　　4。面試之中的得宜表現
　　
　　對每個人都禮貌應對
　　
　　我曾經看過應征者在公司大樓的電梯中找人問路，態度傲慢無禮，結果面試時，發現主考官就是剛才被問路的人。所以請發揮高格調的做人風范，即使遇到其他應征者都應以禮相對。更何況，有些面試做得更專業的公司，要看的，其實就是你私下的表現呢。
　　
　　仔細聆聽，思考后再回應
　　
　　面試的過程中果然碰上了你有備而來的問題，也千萬別因覺得“真爽，被我猜中”就迫不及待地開口背起稿來，甚至還打斷對方的問題，那反而會弄巧成拙。每次作答時，你都應耐心等對方問完，并停頓兩三秒，整理好思緒，再從容不迫地回答。別忘了，臨場的反應及組織能力，也是對方最想測驗的。
　　
　　被考倒時要處變不驚
　　
　　萬一口試時，對方問了個專業問題，而你只覺得“這名詞好似在哪兒聽過”卻怎么也想不出答案，眼看就要被考倒了，這時最好的反應是，先微笑著確認一下問題內容：“您的問題是要我說明XXX嗎？”因為，有些時候極可能是自己先前沒聽懂，再確認后也許就能著手回答。
　　
　　另外，也可以拖一些時間，讓自己的大腦再搜索記憶一遍；萬一仍然不會，此時切忌開始亂掰，以致答不出來，還賠上自己的誠信（更何況這些主考官都是資深前輩，你怎么可能唬得過）。
　　
　　此時最好這樣回應：“關于這方面，很抱歉我一時想不出來完整的內容，不過給我一點時間的話，我有把握能整理出最正確的資料。另外，關于這一方面，我比較有心得的是相關的某某領域，如果您允許的話，我很樂意將我在這方面所知道的，向各位做個簡單的說明！”
　　
　　把握機會勇于發問
　　
　　最后主考官往往會反問你：“有什么問題要問我的嗎？”此時你一定要有所回答，無論是教育訓練制度、工作實際內容，還是未來升遷管道等，都是不錯的問題。要是實在沒有疑問，也該利用這個機會表達你今天來面談的感想：“今天來到貴單位，讓我感受到親切而專業的文化特質，讓我更希望能有機會進來貢獻所學。”要是你回答：“哦！我想不出有什么好問的。”這代表你不是聽話不認真，就是反應不靈光，給人的印象就會大打折扣。
　　
　　5。面試之后的加分動作
　　
　　面試后若是加上一個高EQ的動作，會讓你整個面試表現加分不少，那就是寫封感謝函給主試者，內容可以包括感謝對方給你面試的機會，并且對這次經驗表達具體的欣賞贊美之意（“您的親切及不吝提攜新人的作風，令我印象深刻而受益良多”），還可以表達希望日后能有向對方請教的機會等。
　　
　　這么做有用嗎？許多位企業主管曾告訴我，在應征者差距不大時，這樣的做法往往有臨門一腳的功效，會讓當事人脫穎而出。更何況EQ高手本來就該把握任何機會，誠心地與別人建立良好關系，不是嗎？
　　
　　掌握以上的面試原則，再佐以合宜的儀表、親切的態度，就能發揮超高EQ，將每個面對面的近距離訪談，經營成下一個工作生涯的漂亮起點。