“老”不是資本，而是資源！不是盲目高估自己的價值，而是更加清晰地認識自我！

　　很多職場中人都困惑于和老板的合作，特別是私營企業，大多人都認為老板飛揚跋扈，霸權，不看過程，只重結果……其實，換個角度來看老板，你就會更深刻地理解老板，理解公司的經營與管理。所有的隔閡，都源于不了解。

　　事實上，老板與員工的利益是一致的。員工要發展，就要懂得老板的思路，跟得上老板及公司的思路、節奏、戰略。“老板”這兩個字不僅代表著風光與榮耀，還意味著責任與風險。當你真正學會如何對待老板的時候，你會發現，原來做一個老板喜歡的員工也不是難事，加薪、升職更是隨之而來的。

　　閃出你的亮點

　　5年前， 23歲的杜將從山東來到廣州。只有高中學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長，惟有把事情做好、做精。只要公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。

　　春季的一天，送貨的大貨車因為路上發生了爆胎遲到了近三個鐘頭，大貨車到的時候，其他同事差不多走完了，只有杜將和另一個輸單員在。貨車到了之后，杜將二話不說，袖子一卷就躥上了車，開始卸貨。

　　半個小時后，數百件貨物被從貨車上轉入臨時庫房，擦著汗從庫房里走出來的杜將與不知從哪里冒出來的老板碰到了一起。老板拍著杜將的肩膀笑呵呵地說：“小伙子，不錯，不錯！”

　　不久，杜將所在的分點主管被調往新開分點主持工作，杜將便被老板親點任命為物流主管。每次干活， 老板都說：“把杜將找來！”當然，每當公司有好事的時候，老板也說：“把杜將叫上、給杜將準備一份。”就這樣，當別人還在賣苦力的時候，杜將卻成了老板的“跟班”和“紅人”。

　　職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點，當老板想起要干什么、要做什么的時候，要能首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠會被埋沒！有人在抱怨的時候，總是怨自己沒有高的文憑，沒有好的老板，沒有識他的伯樂，惟獨不去想想，自己的亮點在哪里，別人如何發現你？只要你為公司的發展盡心盡力，總有一天，會被發現，職場從來不虧待“雷鋒”。

　　彰顯你的“老”

　　一晃過了四年，杜將的職位不斷升遷，2010年底的時候，他已經是這家在全國有近千家辦事點的物流公司總經理助理。在瑣碎的日常工作中，他更多的智慧體現在老板的決策和公司的運作中，雖然看起來波瀾不驚，但是，他總會在不經意間提醒老板，讓老板記得他的“老”。

　　公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：“天啊，你還在啊？”老板總笑瞇瞇地看著杜將，他這個時候會說：“是公司培養了我，而且公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？”這時，老板的臉笑得像菊花般燦爛。

　　每當上級領導來檢查，杜將也要到場，而且會安排和打理一些主要的工作。有的領導看見他總會很稀奇地問：“這個是誰啊？”這個時候，老板就把杜將的“資歷”說一遍，領導會拍著老板的肩頭夸贊：“你公司還有這么老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛！”幾年來，每年年末，杜將都會被評為“優秀員工”，老板都要讓他上臺發言，因為他是公司新職員的活教材、活榜樣。這些時候，杜將感覺自己的價值被放大了許多倍，這在剛來廣州時，他是不敢想的。

　　隨著網絡購物迅猛興起，物流快遞也迎來了更快的發展機會，一些投資客開始進入這個領域。對于外行人投資產業，最需要的就是人才。當100萬年薪和30萬年薪（杜將的目前年薪）擺在杜將面前時，他確實被100萬打動了，但他也很快明白，自己的價值不是因為高學歷，不是因為有背景，失去了現在的平臺，他的價值會被迅速弱化。自己的“老”也是一筆財富，在人員流動相對頻繁的廣州物流行業，能有人通過自身的努力，從普工做到集團公司總經理助理的職位，這是奇跡，也是企業為員工提供公平發展平臺的最好說明。