一、談薪酬勇于突破“心理價位”
　　很多畢業(yè)生的就業(yè)薪酬期望值已經明顯降低，很多本科生的最低能接受的起薪點降到了1500元。

　　不過，這些都是心理價位。很多畢業(yè)生面試了幾輪，還是只字未提薪酬，唯恐開口就遭到拒絕。“其實企業(yè)會按照你的能力給你定價的，高薪不是要出來的。”華南理工大學計算機專業(yè)的小東表示，大學生沒必要在薪酬方面耿耿于懷，企業(yè)給你的發(fā)展空間才是最重要的。

　　二、“萬金油”專業(yè)突出經驗加分

　　中文系的潘俊杰應聘一家廣告公司助理文案，但職位要求研究生以上學歷。但小潘表示自己“有專業(yè)基礎，多次在廣告公司實習”，并且“也是負責策劃文案，還參與過一些項目的執(zhí)行”。在回答實踐收獲時，小潘提到“學會如何理解上司要求、把握客戶需求、執(zhí)行有效方法的經驗”，面試官頻頻點頭。小潘很滿意：“每個人能力都差不多，面試中必須多突出自己的特點。”

　　另一位學習中文的同學李國良，也為自己的“萬金油”專業(yè)犯愁。一次，面試官看到他簡歷上寫有工作經歷，話題就聚焦在上面。“我實習主要是寫產品宣傳、活動宣傳文案，簡歷后面還有幫廣告公司寫過的電視廣告文案。”李國良一下子找到了感覺，面試官隨即問他對公司一個新計劃有何認識，顯然對他的表現(xiàn)有了好感。

　　三、寫簡歷軟硬實力不可偏廢

　　雖然面試官對畢業(yè)生工作、實習經驗很看重，但“發(fā)展?jié)摿?rdquo;也是他們最關注的問題。是否參加過學生組織、擔任過什么職務、有何校外實習經驗……如果你確實參加過很多這類的社會活動，可以突出呈現(xiàn)，面試也可以詳細說明。

　　軟實力要表現(xiàn)，硬實力也不能偏廢。目前人才市場供過于求，面試官對職位的要求也有所提高，各種硬性指標在第一輪篩選中占很大分量。中國人壽、中國郵政儲蓄銀行、聯(lián)合證券的面試官都表示，具備相關專業(yè)資格證或雙學位的應聘者會優(yōu)先考慮。此外，銀行、證券、保險、財會、營銷等公司職位，外語水平也很重要，英語四、六級、bec、cpa等基本證書是重要敲門磚。
　
　　四、盲目“海投”不如“有的放矢”

　　“有隊就排吧！”“不管招什么職務，先面試再說。”不少應聘的大學生抱著碰運氣、試一下的心態(tài)，并沒有根據專業(yè)和能力實事求是地選擇投簡歷單位。

　　個人職業(yè)規(guī)劃作為衡量畢業(yè)生對于未來發(fā)展方向的重要指標，是企業(yè)看重的一項內容。一位面試官說：“我們主要看重畢業(yè)生自己的職業(yè)規(guī)劃是否適合公司的發(fā)展要求，特別是個人對未來的目標。”

　　一名非計算機專業(yè)的畢業(yè)生應聘北大青鳥軟件測試員一職，面試官發(fā)現(xiàn)，該同學具備的計算機軟件知識只是業(yè)余水平，連面試官都很詫異他為什么來面試這個職位。

　　廣外經濟學系的女生阿薇投出去的簡歷全部都是銀行單位。她分析自己的專業(yè)能力、知識結構，進入銀行企業(yè)工作志在必得。在某銀行面試中，她詳細地與面試官表達了未來職業(yè)規(guī)劃，目前手里已經有了一份offer。

　　五、面試要樸實切忌言過其實

　　部分應聘者為了吸引招聘單位的注意力，有點過度“包裝”。許多面試官對應聘者的浮夸和油腔滑調頗有微辭：“語言反映一個人的行為方式，講話夸夸其談，將來工作也不務實。”

　　東莞康達爾飼料有限公司的招聘對象是營銷人員，需要會講話，但還是非常重視畢業(yè)生的工作態(tài)度。尤其是農業(yè)類企業(yè)，一般工作條件都比較艱苦，如果畢業(yè)生不具備踏實勤懇、吃苦耐勞的品德，根本無法穩(wěn)定下來工作。負責人表示，更傾向錄取農村出身的畢業(yè)生，畢竟從艱苦環(huán)境中走出來的孩子更能吃苦。