單位好比是一群馬，新來的人往往需要投名狀，請大家吃個飯，或者擺出一副謙虛的姿態。最愚蠢的做法是包打聽，問東問西的惹人生厭，尤其是領導的私事千萬不能問，一旦犯忌，這種惡劣印象會在領導腦海里留下永久烙印。現在的職場水很深，慎言慎行是明哲保身的不二法門。
　　
　　我認識一位大哥，他對我的鷹虎理論很認可，有的助手像老鷹，不能讓他滿足欲望，因為老鷹一吃飽就飛走了；而有的助手像老虎，很難讓他餓肚子，因為他吃不到東西就吃你。有一次，大哥分別與兩個候選人談話，考察他們對對方的看法，其中一人講得很中懇，另外一個繞著彎地貶低對方，凈說些沒影的半截話。結果就不言而喻了。
　　
　　和領導私下喝酒，是一種難得的機會，這種時候可以講個人的困難，更多的是打哈哈。領導肯定東一句西一句地問些公司各部門的情況，這時一定要實事求是，上眼藥是很愚蠢的，當然也有一些高級的心理戰術。有一位老弟酒后話多了，流露出跳槽的想法，結果很快失寵，重要工作都轉交給別人干，最后即使后悔，也得“跳馬”了。事后，他恨不得抽自己嘴巴子，說道：“跟老板去交心的，絕對是傻逼！”
　　
　　前些年有個段子，講四大不懂事：領導夾菜你轉桌、領導講話你嘮嗑、領導秘書你想摸、領導家事你亂說。這些還真是經驗之談，我是到了五十歲了才有了更深領會，因為領導都是上了年紀的人，很執拗，就像我們的父母一樣，所以比較在意一些表面功夫。
　　
　　公司一位年輕博士很喜歡老板的女秘書，得空就上去搭三搭四，按理說年輕人的交往很正常，但是這里邊有名堂：一是女秘書的眼界高，一般的技術性人才很難入法眼；二是秘書經常接觸公司核心機密，很了解老板的私人活動，與她關系密切很容易犯老板的忌。果然，那人很快就被冷落，后來另尋出路去了。
　　
　　有一位老大姐介紹了自己的經驗，最容易接觸領導的地方是病房，而不是家里，領導的家就像女人的私處一樣，是不能輕易亮出的，而病房正是病人心理最脆弱的時候，一個花籃和幾句好話都會被牢牢記住。我在做處長的時候，有個小體會：就是對于業務一定要敢于堅持自己的意見，而在背后，必須夸自己的領導，尤其是一把手，這種話傳到對方的耳朵里比當面夸一百句都管用。