毛澤東選集讀后感_讀后感
通過學習偉大領(lǐng)袖毛主席的思想，自己作為我們企業(yè)里負責重要工作的一名高層領(lǐng)導，自然對高層領(lǐng)導的工作思路思考的最多?？偨Y(jié)起來，有如下幾方面：
第一，“方向”和“方法”兩手抓，兩手都要硬。
“方向”好比是公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，短期發(fā)展戰(zhàn)略?！胺椒ā焙帽仁枪镜?、各個部門的計劃、制度、流程。作為公司的高層領(lǐng)導人員，公司所賦予的權(quán)利很大，那麼其所對公司應該承擔的責任會更大。我們應該有足夠的壓力迫使自己“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”的去工作，不能有一絲的懈怠與馬虎。我們要對公司的發(fā)展戰(zhàn)略負起全部的責任，認認真真、實事求是的去制定，兢兢業(yè)業(yè)、最小偏差的去執(zhí)行。高層必須完全清楚，公司戰(zhàn)略出了問題或者說“方向”出了問題就是高層的工作失敗，這個責任我們決不可以推委，也推委不出去。所以說制定公司發(fā)展戰(zhàn)略的能力是高層團隊每一位成員的第一能力。公司的計劃、制度、流程等各方面的基礎(chǔ)工作，是高層領(lǐng)導們必須抓的“方法”的內(nèi)容。如果把“戰(zhàn)略”比喻成公司的頭的話，那麼“計劃、制度、流程”就是公司的腿和腳。沒有腿和腳，即便我們的頭腦再靈活睿智也跑不過我們的競爭對手。我們每一位公司的高層領(lǐng)導，都要對“方法”問題提起足夠高的重視，必須認真督促、監(jiān)控自己的各個部門的負責人把相應的制定計劃、制度、流程的本領(lǐng)練硬，把自己的計劃、制度、流程等制定好、制定科學。在這項工作進行的前期，尤其是目前我們每位高層領(lǐng)導肯定要投入相對多的精力，多監(jiān)督、多檢查、多交流，只有這樣才能把我們將來的時間爭取出來，不至于讓自己陷入紛繁的事務(wù)性工作中去。
正確的“方向”和得當?shù)摹胺椒ā毕嗷テヅ?，我們高層人員才能象主席說的那樣，成為一個“善于當班長的黨委書記”。
第二，“團結(jié)、透明、相互支持、相互協(xié)調(diào)”應該成為我們高層團對，成為全公司的優(yōu)良作風。
我們高層人員是公司的“腦袋”，我們的思想、辦事方法直接決定著我們這麼大一個公司的所有動作。如果我們這十幾個人的動作、步調(diào)都不能協(xié)調(diào)一致，那么我們?nèi)瘓F的一百多號人該如何辦。公司讓每位老總負責一攤相對獨立的工作，目的是提高工作效率。當然，工作職責一定要有相對獨立性，但這就對我們彼此之間溝通本領(lǐng)的加強提出了更高的要求。我們高層人員一定要更加加強工作團結(jié)、相互信息溝通的良好習慣。出現(xiàn)了問題，象主席說的那樣“把它擺到桌面上來”，我們大家認真溝通、認真協(xié)調(diào)，把所有潛在的原因都找出來，問題就一定能解決。如果我們能永遠保持這種優(yōu)良作風，我們的工作也會永遠是做好的。
公司現(xiàn)在擁有十幾個部門、分公司、此文來源于文秘寫作網(wǎng)公司，雖然各個職責不同，但是相互工作之間有著千絲萬縷的聯(lián)系。部門與部門之間，總公司與此文來源于文秘寫作網(wǎng)、分公司之間信息溝通的順暢與否、流程合理與否，將會是我們未來工作中最重要也是最難的問題。我們高層有責任要自己所負責的部門之間以及與其他部門之間養(yǎng)成互通情報、互相支持的習慣。一項工作如果這樣去做：下手部門送一步，上手部門接一步。那么我們何愁工作溝通不順暢、不能高效完成。工作需要下屬去做，但良好的工作習慣卻是我們高層人員幫大家養(yǎng)成的。我們不但要自己會“彈鋼琴”，還要教自己的下屬學會“彈鋼琴”。大都把鋼琴彈好，十個手指頭相互協(xié)調(diào)、抑揚頓挫。這樣我們的工作就一定是最有效率的。
第三、“艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)永遠不能丟。
讀到主席《黨委會的工作方法中》對“力戒驕傲”問題的闡述，我想到的更多的是艱苦奮斗的問題。正象王總在始終向全體員工強調(diào)的那樣“艱苦奮斗永遠不能丟，浪費是一種可恥的行為”。我們不能讓我們辛辛苦苦創(chuàng)造的利潤在毫無意義的浪費中白白流失掉。在王總的帶領(lǐng)下，幾年來華夏地產(chǎn)是創(chuàng)造了一些利潤，但是我們有著更多的項目、更多的機會等著我們?nèi)ラ_發(fā)、去抓住。企業(yè)競爭，已經(jīng)不是“不進則退”，而是“不進則亡”。我們?nèi)旧舷虏粦薪z毫的懈怠與驕傲，我們沒有沾沾自喜的機會，我們也永遠不要讓自己坐吃山空，我們要努力把錢用在刀刃上。共2頁,當前第1頁1【星火作文網(wǎng) www.easyzw.com】
