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關于增加人員的請示（精選11篇）

　　請示是“適用于向上級請求指示、批準”的公文。請示屬于上行文。凡是本機關無權、無力決定和解決的事項可以向上級請示，而上級則應及時回復。是應用寫作實踐中的一種常用文體。請示可分為三種。請求指示的請示、請求批準的請示、請求批轉的請示。下面讓小編來帶你看看關于增加人員的請示，希望對你有所幫助。

　　增加人員的請示 篇1

縣人力資源和社會保障局：

　　縣檔案局核定全額事業編制14人，其中事業行政編制13人（含領導指數2人），工勤編制1人。近幾年我局有4名工作人員退休，現在崗事業行政工作人員9人，缺編4人。由于缺少工作人員，有些工作不能正常開展，現擬申請通過考試錄用2名工作人員，基本條件為：大學本科檔案管理專業2名（男性工作人員）。

　　妥否，請批示。

　　20xx年2月14日

　　東營市疾病預防控制中心

　　增加人員的請示 篇2

區職稱改革領導小組：

　　隨著醫院的發展和業務的拓展，為了整合人才資源，凝聚優秀人才，原來中、高級崗位職數比例偏低，為了緩解醫務人員職務聘任困難，最大程度調動廣大醫務人員工作積極性，根據福建省人事廳《關于印發〈福建省市（地）、縣（市、區）所屬事業單位專業技術職務結構比例暫行規定〉的通知》（閩人發【20xx】80號）文件精神，結合我區衛生系統的實際情況，特請求增加涵江醫院、平民醫院、華僑醫院這三家單位中、高級崗位職數，共需增加高級崗位職數34職，中級崗位職數35職。

　　以上請示妥否，請批復為盼！

　　莆田市涵江區衛生局

　　二Oxx年六月十八日

　　增加人員的請示 篇3

公司領導：

　　隨著公司項目進度的推進，業務量的增加，現有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員狀況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

　　以上請示妥否，請批示。

　　xxxx

日期：

　　增加人員的請示 篇4

尊敬的總公司領導：

　　XX職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人（其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名）。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新狀況、新問題，職校的培訓工作；學生問題；學生報考處理；考點準備、執行及后續等任務相當繁重。

　　因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的`需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能思考職校的實際困難，增加一名工作人員。

　　妥否，請批示。

　　XX職業培訓學校

　　xx年10月27日

　　增加人員的請示 篇5

公司領導：

　　根據《會計法》和《內部控制制度》的要求，結合公司財務管理制度，按照企業對財務崗位的具體要求，財務部門需要基本設置以下崗位人員：財務機構負責人、出納、材料稽核、往來核算、固定資產核算、成本利潤費用等，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

　　另外，按現代公司財務發展的要求需要編制財務決算和預算，各種專項財務預測和分析，也需要有專人負責核算。

　　公司財務部門目前財務人員僅有xx人，為了健全企業財務制度，加強財務管理，特請示公司領導增加財務人員名。

　　妥否，請批示。

　　xx財務部

日期：

　　增加人員的請示 篇6

區政府：

　　20xx年我區雖然先后相繼為街道勞動保障服務中心補充全額撥款事業編人員17名和派遣制人員9名，最高配到71名工作人員，但隨著時間的推移，我局工作人員和所承載的工作負荷不匹配矛盾日益凸現和突出，目前已影響并將逐步危及到日后工作的正常開展，急需補充人員。造成我局工作人員短缺和急需增員的原因有以下幾個方面：

　　1、近年來勞動保障職能不斷擴大，工作量日益繁重，工作技能和工作質量要求日益提高，需要增加工作人員，特別是高素質人員。

　　2、我局街道勞動保障服務中心長期配編不滿，實有89個編制，實配最高71名工作人員，距滿編配置差18名，近兩年又有4名工作人員退休，造成人員減少。

　　3、多年來局屬區就業服務中心常年未招錄人員，內部每年都有人員退休和離崗，造成人員短缺。我局根據工作需要，先后從街道勞動保障服務中心擇優選調10名工作人員補充機關，使街道勞動保障服務中心日常僅有50余名工作人員，全局因人員短缺問題，工作經常捉襟見肘，保障中心工作人員也超負荷工作。

　　4、據測算，未來兩年，街道勞動保障服務中心又將有近10名工作人員到達退休年齡，勞動保障工作政策性強，技能要求相對較高，人員培養有一定過程，需提前考慮人員補充，否則將會給工作造成被動，影響到工作效率和質量，易造成投訴。

　　鑒于上述情況，結合本局的工作特點和工作要求，建議向社會公開招聘一批高素質工作人員。街道勞動保障服務中心實有編制89個，現有在編員工60名，余29個編，本次先進16名，空13個編日后根據工作需要調劑使用。所需招聘人員的條件為：

　　1、全日制專科以上學歷。

　　2、專業結構要求：計算機專業8人；財會專業4人；中文專業2人；法律專業2人，非計算機專業招聘人員應具備計算機應用基礎技能。

　　3、年齡30周歲以下。

　　以上請示當否，請批示。

　　XX市南區勞動和社會保障局

　　20xx年x月xx日

　　增加人員的請示 篇7

區編委:

　　我局農村能源辦公室是20xx年7月5日經你委批準成立的直屬事業單位，人員編制2名。成立運行1年來，人員編制遠遠不能滿足我區農村能源建設、管理和服務需要。為更好地履行《四川省農村能源條例》賦予的農村能源建設、管理、服務的各項職能，確保全區1.3萬余口農村沼氣正常安全運行。

　　特申請區農村能源辦公室增加人員編制2名。xxx

xxx

　　20xx年六月二十九日

　　增加人員的請示 篇8

編委：

　　根據文件精神

，區編委共核定我辦內設職能股室4個，行政機構5個，共核定編制38人。20xx年以來，隨著我辦工作量的大大增加，工作質量的不斷提高，為有利于工作的開展，經區政府領導

同意，我辦陸續在外單位借調4人，該4人現已成為我辦的工作骨干，但由于無編制，至今無法調入，影響了借調人員的工作積極性，同時也影響了各項工作的正常開展。去年底區政府換屆，增設副區長1人，加之區委、區政府要求建立區應急辦公室和政府門戶網

站，并掛靠我辦，我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，今年又將有2名老同志占編不在崗，人手緊缺的局面將更加嚴重。為更好履行審核把關、跟蹤調研、督查督辦的職能，圓滿完成區政府領導

交辦的各項工作任務，請求區編委為我辦增加編制7個，其中行政編制4個，事業編制2個，工勤編制1個。具體情況如下：

　　一、區政府領導

職數編制6名，實有7名，現缺文秘人員和駕駛人員各1人，需增加行政編制和工勤編制各1個;

　　二、調研員占用行政編制2名，需增加行政編制2個;

　　三、建立區政府門戶網

站，需增加事業編制2個;

　　四、成立區應急辦公室，需增加行政編制1個。

　　xx單位

日期：

　　增加人員的請示 篇9

市衛生局：

　　食品安全是全社會關注的焦點。新《中華人民共和國食品安全法》明確規定疾控機構要承擔起本地區食品安全隱患的監測、檢驗、食源性疾病調查，食品安全事故處理等職責，為衛生行政部門完成法定職責提供

技術支撐。職責的重要性不言而喻。

　　我中心高度重視這項工作，在編制較少，特別是業務人員嚴重匱乏老化情況下，抽調出一人兼職食品衛生工作，難以應對食品安全工作。從全省范圍看，有14家市級疾控中心設有食品營養衛生科。

　　因此，增加編制，充實食品安全專業技術人員，建立一支技術過硬、反應快速的食品安全事故處理隊伍是當務之急。

　　為此，懇請市局考慮市疾控中心的實際困難，增加五名業務人員，其中，食品安全風險檢測評價

人員2名;食品安全事故流調人員2名;食品檢驗人員1名。

　　當否，請批示。

二〇一一年十月十四日

　　增加人員的請示 篇10

地區編制委員會：

　　地區安監局在地委、行署的正確領導

下，地區安全生產工作取得了自治區人民政府的充分肯定，已連續6年獲得自治區安全生產先進地區。但隨著全國安全生產形勢的發展，安全監督監管人員嚴重不足，地區安全生產工作壓力日益具增，已無法滿足當前安全生產監督監管工作的需要。

　　一是安全生產壓力逐年加大，事故控制指標逐年減少，自治區人民政府下達的死亡控制指標由xxx年的157人下降到今年的93人，下降41%。全地區車輛飽有量由xxx年的5萬輛上升到去年的12.5萬輛，上升150%。而隨著哈密地區經濟跨越式發展，工業企業迅速崛起，煤化工、煤電化基地、正負800超高壓輸變電等大企業進一步帶動哈密經濟的快速發展，特別是礦山、化工等資源能源型企業發展迅猛，有逐年增加的態勢。加之地區非煤礦山、危險化學品企業點多面廣線長，交通不便，特別是礦山企業地處戈壁深處，距市區都在100公里以上，最遠的礦山達到350公里，到企業檢查一次，往返需要2-3天時間。目前地區區域內有礦山、化工企業280余家，工業企業500余家，其中礦山企業比重大，約占全疆井工礦山的1/3，安全監管監察任務極為繁重，人員短缺的矛盾更加突現。

　　二是按照自治區安全生產責任書指標要求，要求各地州市新增安全生產協調與行業管理科、職業安全健康監督管理科。而我局三定方案

新核定編制中也已增加了這兩個科室。安全生產協調與行業管理科的工作基本上屬于地區安委辦的日常工作，也是我局最為繁重的一項重大工作。目前因人員不到位而不能正常運作。職業安全健康監督管理這項職責在xxx年機構改革時由地區衛生局劃轉至我局，而人員沒有調劑，迫使我局人員更加緊缺。以上兩個科室因人員不到位而一直未能成立。

　　鑒于以上原因，我局人員編制在地區編委《關于印發哈密地區安全生產監督管理局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(哈行辦發〔xxx〕147號)核定的14人的基礎上，特申請增加參公編制6名。

　　妥否，請批示。

　　20xx年xx月xx日

　　增加人員的請示 篇11

區政府：

　　我局現有在冊人員共12人，但有4人不在我局上班，分別是

　　①區經貿局總支書記何紹福同志兼任區煤管總站站長；

　　②區經貿局副局長周耀成同志兼任工業園主任；

　　③主任科員鄭觀成同志在開發區上班；

　　④副科級干部陳朝輝同志在城信社工作組上班。

　　這樣實際上在我局上班的只有８人，而這８人當中又有２人年齡在55歲以上，去年區劃調整時就到達離崗退養的年齡。

　　區劃調整后，我局新劃入了三項行政職能：一是產業轉移園區的協調工作；二是打擊牲畜私宰濫宰行為；三是酒類零售專賣行政執法。在新劃入的這幾項職能中，行政執法的難度比較大，執法人員經常遭到圍攻，因此年齡大了也不適合執法。我區實施“工業興區、工業強區”的戰略，推進工業經濟快速增長，我局需專門有2—3人負責此項工作。此外我區要打造商貿中心，市場建設的任務比較繁重，再加上原有職能如經濟運行監控、市場建設、流通服務、技術改造及技術創新、民營經濟發展、中小企業服務、招商引資、曲仁礦務局屬地化等，靠現有的人力難以更好地完成各項工作任務。

　　為此，我局期望區委區政府根據我局的工作任務及現有人員狀況，盡快思考增加3—4人給我局(其中從事文秘工作1人，財會、檔案、保密工作1人，工業經濟運行監控、統計工作1人，辦公室打字、后勤1人)，以保證足夠的人力開展各項工作。

　　以上當否，請批示。

　　湞江區經貿局

　　二0xx年十二月二十日