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向領導匯報材料范文

　　匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。下面跟著小編來看看向領導匯報材料范文吧！希望對你有所幫助。

　　向領導匯報材料篇1

　　省國資委書記及各位領導：

　　歡迎你們在百忙之中來公司檢查指導工作。下面，我就DY公司有關情況向各位領導作一簡要介紹：

　　一、公司基本概況

　　DY公司始建于1953年，2000年7月下放湖北省直管，是目前國內五大銅原料生產基地和H省100家重點支持發展的骨干企業之一，公司固定資產、產值、利稅、陰極銅產量和粗銅產量居全國銅行業第四位。公司下屬DY有限、XC銅業、JG銅業、JS銅業、常州大江銅業5家控股子公司。公司在冊職工17504人，其中內退2693人。

　　公司黨委現有委員名，常委名。黨委下轄個直屬黨組織，其中黨委個，總支個，支部個。基層黨支部個。公司現有黨員人，其中在崗職工中黨員人，占在崗職工總數的20.4%。公司紀委現由名委員組成。工會、團委和科協等組織健全。

　　20xx年9月，省委、省國資委黨委及ZL公司黨組對公司領導班子進行了調整。新一屆領導班子共由名同志組成。其中，經理1名，副經理4名，黨委書記1名，黨委副書記、紀委書記、工會主席由1名同志擔任，經理兼任黨委副書記。另外，公司2名經理助理，聘任為有限公司副總經理。

　　公司現有中層管理人員人，平均年齡約歲。大學及以上學歷人；具有高級職稱人員人。

　　二、20xx年公司生產經營完成情況

　　20xx年，實現營業收入億元，實現工業總產值億元，實現利潤億元，稅金億元。生產礦山銅萬噸，陰極銅萬噸，黃金公斤，白銀噸，硫酸萬噸。銅、金、銀、硫酸和鐵精礦等產品的產銷率和貨款回收率均達100%。其中，出口陰極銅噸，白銀公斤，創匯億美元。全年興建、改造了一批重點后勁工程項目。其中新制氧站、3號轉爐改造、5萬噸大板銅精煉已建成投產；T礦深部開采工程全面開工，全年完成掘砌萬方，北坑完成剝離萬方。這些項目的建成投產，進一步擴大了公司主要產品的生產能力，增強了公司的發展后勁。

　　截止20xx年末，公司資產總額億元，其中流動資產億元，長期投資萬元，固定資產億元，無形資產及其他資產億元。負債及所有者權益總額億元。

　　關鍵字：公司情況

　　三、今后一個時期公司改革發展的總體思路

　　20xx年9月，公司調整后的領導班子在認真分析公司狀況的基礎上，對公司“十一五發展規劃進行了修訂和完善，提出了到2011年公司資產總額在20xx年基礎上翻一番、年銷售收入超過200億元的奮斗目標，并為此制定了五大發展戰略。

　　一是資源開發戰略。總體思路是：鞏固擴大現有資源，努力控制周邊資源，積極尋找接替資源，參與開發海外資源。到“十一五”末，使公司自有礦產資源年產達到3萬噸以上，可控制資源儲量達到350萬噸以上。

　　二是規模提升戰略。基本原則是：先進實用的粗煉工藝，國內一流的精煉工藝，40萬噸配套能力，火法濕法分步到位。初步方案是按20萬噸能力進行設計，然后視資源狀況進行擴能，改造到30萬噸以上，加上諾蘭達爐保有的12萬噸和新增的16萬噸紫雜銅，最終可以形成50萬噸以上的粗銅生產能力。

　　三是結構調整戰略。出發點是：不僅要做大做強，還要做精做優，真正實現科學發展。主要是加快主輔分離、輔業改革步伐，打造建筑業、物流業、服務業三大輔業板塊，調整公司的產業結構；加強綜合利用，發展循環經濟，開發銅深加工產品，改善公司的產品結構。發展循環經濟，主要是大力開發冶煉廢渣、廢液、廢氣、廢水中的有價元素，生產鉑、鈀、硒、碲、鎳等擁有獨家經營優勢和較大盈利能力的稀貴金屬產品，使這一塊的年產值達到億元以上。年前，公司已經組建了稀貴金屬廠，專門從事這方面的產品開發。發展銅產品的深加工，主要是在建設銅板帶項目的基礎上，通過與大型家電集團和汽車集團合作，開發銅桿、銅內螺紋管、漆包線、銅制汽車配件等與之配套的產品。

　　四是資本營運戰略。目的主要是：通過多種方式的資本營運，拓展公司發展所需的資金來源，實現低成本擴張，減少投資風險。積極盤活存量資產，采取租賃、承包、合資合作、剝離出售等方式，推進主輔分離、輔業改制，提高資源配置效率；在資源開發和延伸加工領域提供資本支持，積極尋找潛在的并購對象，實行多種方式的聯合和整合，把企業做大做強。同時，爭取在盡量短的時間內發行股票上市，從資本市場募集發展資金。

　　五是人才強企戰略。基本要求是：盡快扭轉公司高層次專業人才青黃不接的局面，為實施上述戰略提供人力資源保證。主要采取培養與引進相結合的方式，著力加強經營管理人才、專業技術人才、操作技能人才三支隊伍建設，不斷優化各類人才的年齡、專業和知識結構，爭取到“十一五”末，使公司三類高級人才分別達到100名以上。

　　向領導匯報材料篇2

　　20xx年，我院作為鹿泉市工傷保險服務協議醫療機構，為保障工傷職工得到及時的醫療救治，有效的利用工傷保險基金，我院嚴格遵守協議中的約定，并在工作中不斷的自查自糾，使我們的工作更加完善，現將一年來的醫療工作情況匯報如下：

　　一、醫院基本情況

　　鹿泉市人民醫院是鹿泉市唯一一所集醫療、教學、科研為一體的綜合性二級甲等醫院。現有職工397名（醫生136人，護士177人，技工55人，行政管理人員29人），其中高級職稱19名，中級職稱123名。開設床位300張，設有內、外、婦、兒、五官、腫瘤、口腔、功能等20多個專業科室。醫院年門診量120000多人次，住院10000多人次，病床使用率87.6%。醫院配有新一代螺旋CT、日本東芝納米17彩超、美國GES6四維彩超、德國進口血液透析機、800毫安高頻X光機、DR影像處理系統、數字化胃腸造影機、彩色經顱多普勒、心電工作站、電子胃鏡、高壓氧倉、多參數生命體征監護系統，中心供氧吸引系統等先進醫療設備。嶄新的醫療綜合樓建筑面積達17718平方米，病房內配備有獨立衛生間、集中供氧系統，中央空調等設施，患者就醫方便、整潔、安靜、舒適。20xx年4月完成了信息系統的建設，醫生診斷之后，信息會自動傳輸到收費處、藥房、輔助檢查等科室，患者憑借ID號可以繳費、檢查、取藥，既縮短了患者就醫時間又便捷、準確，提高了工作效率，是醫院走向科學化、規范化的快速通道。鹿泉市急救站設在鹿泉市人民醫院，擔負著全市36萬人口的“120”急救任務。急救站擁有一支高素質的醫療隊伍，完備的急救藥品、器材和先進的通訊、交通工具。急救站24小時值班，全天候服務，為搶救各類急、危、重癥患者，開設綠色通道，受到了社會各界好評。為工傷職工的就醫提供了良好的硬件環境和軟件環境。

　　二、組織機構建設情況

　　醫院成立了由主管醫療副院長為組長，醫務科、護理部、財務科、辦公室及政工科主任為組員的“工傷保險管理組織”，并對全院職工進行了工傷保險救助、政策等方面知識的強化培訓，要求全體工作人員嚴格按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和相關政策法規規定開展診治工作，明確責任，落實到人，做好我市工傷保險服務工作。

　　三、協議執行情況

　　20xx年我院共收治工傷保險患者106人次，沒有出現違規操作的案例，沒有產生協議糾紛。

　　1、首先我們嚴格按照協議的有關條款開展工作，在收治事故傷害人員后，認真審查有關證件，經確認為參加工傷醫療保險職工后，嚴格按照協議的約定，進入工傷保險治療程序。并為住院的工傷職工建立就醫檔案，加以保存。

　　2、在執行協議過程中我們不斷完善醫療服務水平，在合理檢查和用藥費用上堅持不重復檢查、用藥合理費用最低。在治療手段和收費方面嚴格按照上級的有關規定，各類手術、常規檢查、使用常用藥品時實行明碼標價，收費公開、透明。在大型費用和轉出院方面及時向合同方申請溝通。

　　3、我們100%做到了按照工傷保險的醫療管理規定的條款執行，沒有出現過一例搭車開藥和騙取工傷保險基金的先例。

　　一年來，我院嚴格按照協議內容履行著我們的權利和義務，并按規定做好了工傷職工的醫療服務、工傷職工舊傷復發診斷和配置輔助器具建議等工作。在今后的工作中，我們仍然再接再厲，做好我市的工傷保險工作。

　　20xx-1-9

　　向領導匯報材料篇3

　　接到襄垣縣人力資源和社會保障局5月3日轉發的《關于開展工傷保險集中宣傳活動的通知》，為切實做好《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規政策的宣傳和普及工作。提高我公司職工依法維護自身合法權益的意識，切實維護我公司工傷職工的合法權益。我公司于5月3日下午3點在公司辦公二樓召集各科、室負責人召開了關于開展工傷保險集中宣傳活動的會議，向各科室負責人傳達了文件精神發放了相關資料。

　　會議安排：

　　一、5月4日—5月8日，以科隊為單位進行相關法律法規宣傳。

　　二、5月9日，在《工傷保險條例》頒布九周年之際，在我公司辦公樓廣場由我公司人事勞資科員工對全礦職工發放《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規資料。

　　三、5月10日—5月20日，全礦職工學習《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規。

　　四、將《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規納入我公司新員工入司培訓的內容。

　　五、會議決定成立活動宣傳小組：

　　組長：楊培利（工會主席）、孫文蘭（人事勞資科科長）

　　副組長：李鵬、張新

　　成員：各科、隊隊長和人事勞資科全體成員

　　我公司將通過此次宣傳活動，讓廣大職工深入了解和學習《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規，提高自身的自我法律防護意識，使勞資關系更加融洽更加和諧！

　　向領導匯報材料篇4

　　20xx年XX省實施《工傷保險條例》辦法頒布后，20xx年元月，我縣工傷保險工作正式啟動。五年來，由于縣委、縣人民政府的高度重視和支持，工傷保險事業得到了快速發展，保險覆蓋面逐年擴大，基金規模成倍增長，企事業單位工傷風險得到有效化解，工傷職工權益受到切實保護，為促進我縣經濟發展，維護社會和諧穩定發揮了應有的作用。現將五年來的主要工作，簡要匯報如下：

　　一、保險覆蓋面快速擴大。工傷保險啟動頭一年，參保對象主要是原國有、集體企業，參保職工僅有5400人。20xx年通過調查摸底，農民用工群體數量巨大，他們大都從事工傷風險程度較高的工作，合法權益難以得到保障。依據勞動法、勞動合同法、安全生產法、工傷保險條例等法律、法規，把農民工相對集中的行業作為重點，努力推進農民工參保。采用部門聯動，現場宣傳講解政策，上門服務等工作方式，依法對礦山、建筑、木材加工、熟食等用工單位進行擴面。到20xx年末，工傷保險覆蓋全縣27個鄉鎮，參保單位397家，參保職工31993人，比20xx年的5400人增加26593人，增長率達492.63%，其中，農民工參保人數17150人，占全部參保人數的53.6%。

　　二、基金險征繳一年上一個臺階。XX由于金礦、建筑工程等用工單位較多，工傷風險高，支付壓力大，必須做到應收盡收。主要措施：全年征繳任務責任到人，逐月分解，逐月落實。

　　一是開展稽核工作，確保應收盡收。工傷保險基金是以工資總額乘以繳費比率計算得來的，在繳費比例確定后，繳費基數的多少直接決定基金的數額，用工單位往往通過少報工資少繳基金，工資稽核工作十分重要。20xx年我縣平均繳費基數僅為993元，08年通過稽核平均繳費基數達到1212元，09年平均繳費基數達到1351元。

　　二是努力搞好服務、方便企業參保繳費。我縣工傷保險面對的大部分對象是民營企業，征繳運作與其他險種略有不同。職工變動頻繁，按月征繳是其主要特點。為調動用工單位繳費積極性，確保應收盡收，我們除勤跑腿、勤磨嘴外，盡量為用工單位提供方便，如開通網上繳費、刷卡繳費等；人員增減的`申報，常規作法是每月只辦理一次，我們改為每月5號前辦理減員，天天可以辦理增加。這樣做，我們的工作量雖然成倍增加，但維護了職工的利益，又能調動參保繳費積極性。工傷保險實施第一年，基金征繳收入XX萬元，20xx年XX萬元，20xx年XX萬元，20xx年XX萬元，20xx年XX萬元，一年上了一個臺階。20xx年基金征繳收入是20xx年的8.14倍。也是XX市目前唯一一個年征繳超過XX萬元的縣（市）。

　　三、積極爭資確保支付。我縣礦山、煙花炮竹、建筑等高危企業比例相對較重，加之企業管理欠規范，民工安全意識不強，工傷事故頻發。20xx年至20xx年，參保單位累計申報工傷事故1183起，工傷職工1234人，其中：工亡50人，重傷37人。基金支付缺口大。為保證及時足足額支付保險待遇，幾年來，我們每次都是提前做好基金收支預測工作，及時向市勞動保障局、市財政局進行匯報，邀請相關人員到我縣進行稽核，爭取上級有關部門資金支持。五年來，由于預警及時，工作細致，得到了上級的大力支持，累計爭取資金XX萬元，確保了工傷職工待遇的足額支付。

　　四、依法、依規、公開、公平計發待遇，社會反響良好。20xx年至20xx年，累計支付1002人保險待遇，其中：工亡43人，累計基金支出XX萬元。各個環節，全部實行陽光操作，責任落實到人，嚴格內控管理，互相監督。待遇支付五道把關審批，按政策該付的一分不少，不能支付的一分也不付。幾年來，由于堅持依法依規、公開公平審核支付保險待遇，沒有發生一起由于把關不嚴而引起的上訪或行政官司，維護了職工的合法利益，工傷保險工作也受到了上級業務部門多次表揚，得到了用工單位和工傷職工的認可和好評。

　　五、內部管理逐步走向規范。一是正式啟用信息網絡軟件。上級要求，省、市、縣信息共享，為此，在財力和人力上加大了投入，中心工作人員加班加點搞好軟件更換、測試、數據錄入和核對工作，從20xx年8月份起，工傷保險參保繳費、待遇審核、財務核算，全部實行全省統一開發的專用軟件管理，并與市處連網共平臺。二是建立和完善了規章制度，基本做到有章可循。三是基金安全完整，20xx年先后迎接了市處基金數據質量檢查、政府經濟責任審計、工傷保險基金績效評價等，沒有發生擠占挪用和違紀現象，基金安全完整。四是機構內部運轉正常，干部職工隊伍逐步壯大，氛圍和諧，素質在不斷提高，軟硬件建設正在逐步適應工作需要，服務效能得到了進一步提升。《不負人民重托》岳陽晚報（8月23日）報道了我縣工傷保險的發展歷程，工傷保險基金績效評價考核綜合得分92分，受到了“用工單位得實惠，職工傷殘有保障，矛盾化解促和諧，黨和政府贏民心”的好評。

　　總之，六年來，我縣工傷保險工作從零開始逐步發展壯大，工傷保險政策正在深入人心，參保意識逐年提高，參保范圍逐年擴大，基金征繳逐年遞增，待遇支付及時足額，工傷保險事業得到穩步健康發展。工傷保險中心20xx年至20xx年連續三年被評為XX市工傷保險工作目標管理先進單位，20xx年被評為基金征繳目標管理先進單位，20xx年均被評為XX市工傷保險目標管理考核第一名。但工作中還存在著一些問題和不足。主要有以下幾個方面：

　　一、工傷預防任重道遠。20xx年參保單位共發生工傷事故379起，工傷（亡）職工389人，其中工亡18人，重傷16人。工傷事故發生率達1.22%，當年全市工亡人數58人，我縣占31%，主要是礦山安全生產情況較為嚴重。近幾年安全生產管理，政府及相關部門高度度重視，我們也做了一些工作，如到現場參加事故分析會、提出整改建議、調整繳費費率等，但收效不大。今后應積極探索更好的預防事故辦法，聯合相關部門，想方設法，減少工傷事故。

　　二、基金收支難平衡。XX由于礦山等高危行業相對較多，工傷事故頻發。從20xx年起每年都要爭資保支付。20xx年開始財政體制省管縣后，市局明確指出要求各縣自定費率，自求平衡，爭資難度更大，爭資成本會更高。為確保及時足額兌現工傷保險待遇，維護社會穩定大局，希望縣政府及有關部門在人力、財力方面繼續給予大力支持。

　　三、老工傷人員待遇問題尚待解決。老工傷人員是指工傷保險社會統籌實施以前已確認為工傷或者患職業病的人員，以及因工死亡人員的供養親屬仍符合供養條件的人員，不包括與用人單位解除或者終止勞動關系的人員和已一次性享受供養親屬撫恤待遇的人員。老工傷人員曾是經濟建設和社會發展的生力軍，為國家做出了巨大的貢獻，其工傷待遇理應得到保障。20xx年省勞動保障廳、財政廳、人事廳聯合下發了《關于做好老工傷人員有關待遇工作的指導意見》（XX社政字［20xx］）