1、勞動節三倍工資是五月一日當天按照規定，只有法定節假日勞動節有幾天是三倍工資的當天才算三倍工資，而五一假期只有五月一日當天為法定節假日，其他假日屬于公休日，所以只有五一當天三倍工資，其他時間為雙倍工資根據中華人民共和國勞動法第勞動節有幾天是三倍工資；全國年節及紀念日放假辦法第二條 全體公民放假的節日 一元旦，放假1天1月1日 二春節，放假3天農歷正月初一初二初三 三清明節，放假1天農歷清明當日 四勞動節。

2、一一年三倍工資有幾天1一年三倍工資有十一天具體如下1只有國家要求的法定節假日才會發放三倍工資2新年，放假一天春節，放假三天清明節，放假一天勞動節，放假一天端午節，放假一天中秋節，放假勞動節有幾天是三倍工資；法定節假日三薪有十一天，用人單位安排勞動者在法定節假日上班需要支付三倍工資，包括元旦一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天等，法定節假日三薪不給違法法定節假日三薪是指法定節假日工資的三倍為了習俗，國家紀念某勞動節有幾天是三倍工資；勞動節加班有1天三倍工資，就是5月1日當天由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當天是三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定4月30日2日3日；三倍 工資 是法定節日才有的，法律規定五一勞動節只有一天法定，勞動者上班按三倍工資支付 按照 勞動法 規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付 加班工資 ，不得以調休等方式代替5月2日；法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天節假日三倍工資是，元旦一天，春節三天，清明，五一節，端午節，中秋節各一天，國慶節三天共11天，用人單位法定節假日。

3、法律分析五一勞動節是國家規定的法定假期，五一勞動節放假期間屬于加班情形，因此在五一當天為法定節假日，這一天上班的勞動者用人單位應當支付其三倍工資，五一之后的假日為休息日，工資按照平時工資的兩倍計算法律依據；法律分析根據勞動節有幾天是三倍工資我國勞動法以及國務院頒布的文件等相關規定，三倍工資的法定節假日包括了七個傳統節日，分別是新年亦即元旦春節清明節勞動節端午節中秋節，以及國慶節在這些節日期間，用人單位應當安排勞動者休假；你好，2024年五一勞動節放假1天5月1日，其余的時間都屬于調休假期對于職工來說，只有5月1日才屬于法定節假日，所以只有在5月1日這一天上班能拿到三倍工資簡單來說，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資。

4、因為只有5月1日是法定節假日，其余兩天為周末或者周末串休的，所以五一放假三天加班的話，應該是一天三倍工資，兩天雙倍工資以下規定來自勞動法勞動合同法工資支付暫行規定職工每月制度工天為2175天；1三倍工資的法定節假日有1新年，放假1天1月1日2春仔爛節，放假3天農歷正月初一初二初三3清明節，放假1天農歷清明當日4勞動節，放假1天5月1日5端午節，放假；也就是說在勞動節放假的第一天，用人單位如果安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資后面4天若是需要勞動者加班的，可給他們安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動。

5、法律主觀五一法定節假日是一天三倍工資法律客觀全國年節及紀念日放假辦法第二條規定，全體公民放假的節日一新年，放假1天1月1日二春節，放假3天農歷正月初一初二初三三清明節。

6、元旦法定是1天三倍工資我國法定節假日一共11天國虧衡家規定法定節假日三倍工資的有元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天攔野法律依據全國年節及紀。