市民積分有點什么規則

您好

在本市工作或居住的非本市戶籍人員，已辦理居住證一年（含一年）以上，經本人申請，納入張家港市新市民積分管理范圍。

新市民積分管理計分標準由基礎分、附加分、扣減分三部分組成。

其中基礎分指標包括個人素質、參保情況和居住情況三項內容，附加分指標包括計劃生育情況、專利創新、表彰獎勵、社會貢獻、投資納稅、衛生防疫、企業評分七項內容，扣減分指標包括行政違法、刑事犯罪等內容。

申請人向居住地鎮（區）新市民事務中心提出積分管理申請，填寫申請登記表。

受理申請的工作人員當場向申請人發放《積分管理申請表》、《張家港市新市民積分管理計分標準》。

申請積分管理的新市民可為其符合入學條件的未成年子女申請就讀公辦幼兒園和義務教育階段公辦學校的起始年級。

根據申請人個人積分高低，結合市政府批準的公辦幼兒園和義務教育階段公辦學校的學位數（以下稱“入學指標數”)進行入學排名。

具體您可向所在地的新市民積分窗口了解相關詳細情況。

另在本市有自有居住產權房或戶口為本市集體戶口(含人才市場)的新市民，其子女入讀本市公辦幼兒園和義務教育階段公辦學校享受本市戶籍居民待遇，不參加積分管理入學。

是否符合入學條件需詳詢學校

大學一畢業就從事與自己專業不同的工作是種什么感受

看樣子你有生活經濟的壓力，根據你的情況，建議你找到工作再辭職，這樣生活壓力比較小。

但是你要先了解一些事情，例如在現公司提出離職到離開需要多久，交接需要多久，離職過程是否會順利，以免原公司不放人，新公司等不到你入職，這樣就不好了。

依順序回答你其它問題吧：

【第1句】：找工作有時要看機遇，并不能準確知道時間，你可以請假去面試；

【第2句】：只要離職和入職的時間接近，應該不會有住的問題，維持原狀就好；

【第3句】：通常是說“” 也就是說，九十月是求職換工作的高峰，也是招聘的高峰；臨近年底就不太好找了。

建議你耐心找好點的公司再換動，以免換完又換疲于奔命，尋找新機會的同時不忘自己的責任，現有公司的工作也要處理好，離職做好交接。

每個行業圈子都不大，留下好的口啤，對你總沒壞處的。

求一篇：公司十年發展歷程，以及員工親情友情愛情等積極向上，銳意進取的良好風尚的文章急急急

真誠相待，攜手共進廈門****廈門市****安全技術發展有限公司自1993年創立以來，歷經十多載的磨礪拼搏，現已成為一個集研發、設計、生產與銷售安防產品及智能化系統為一體的高新科技企業，其銷售服務網絡遍及全球100多個國家和地區，先后榮膺“中國安防行業十大品牌企業”、“中國安防十大杰出民族品牌企業”、“中國安防產業百家最具成長性企業”、“推動中國建筑智能化進程的十大風云企業” 、“2006（首屆）中國安防產業五十強企業”等殊譽。

十三年的風風雨雨，起起落落，靠的是公司與員工間的互信合作，靠的是全體員工對公司的認同與奉獻，才能實現公司的持續發展。

目前公司總人數430人，其中外來人員380人，中、高層主管、技術人員、營銷人員中有近80%是由外地引進的人才，在七十名入職超過三年的老員工中，有超過六十人是外來人員，可以說，公司的發展離不開外來人員的奉獻與努力。

實現公司與外來員工間的良好互動，關愛員工生活，解決員工后顧之憂，是公司經營方針中最重要的部分。

為貫徹落實公司這一經營方針，公司也采取了眾多措施：一、 嚴格遵守國家相關法律法規，在公司內部全面開展普法教育。

每一位新進員工入職后，人資部都會為其講解、說明國家政策及公司制度，與每一位新進員工簽訂勞動合同、進行合同鑒證，辦理社保手冊、繳交五險一金，為每一位外來員工提供安全工作的保障，構建安穩的工作環境。

對外地引進的人才，符合政策規定的均協助辦理戶口、檔案及組織關系調動，使其能安心在廈門定居、工作。

公司還會定期舉辦法律知識培訓，用公告、文化墻形式宣傳勞動法規、社保知識，讓每一位員工了解自己應有的權益，學會保護自己的合法權益。

公司已成立三年多的團組織，每月都會安排團員座談、爬山等團組織活動，通過各種形式幫助團員了解國家政策及法律法規。

06年9月，經過兩輪審核，****順利通過廈門市勞動局的勞動保障基準認證普遍性強制標準和一般性強制標準，確認誠信等級為A級，獲得了廈門市勞動局的表彰。

勞動保障基本標準認證，是勞動保障部門根據用人單位的申請，根據勞動保障法律、法規和規章規定的基本標準和相關要求，對用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行的綜合性檢查和評價。

通過配合基準認證，一方面促進了公司內部勞動保障法律法規的全面貫徹實施；另一方面推動公司建立自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立誠實守信的社會形象，建立和諧的勞動關系，并使之成為公司建立可持續發展模式的重要基礎。

二、 加強企業文化建設，幫助外來員工融入公司，接受公司理念，與公司共同發展。

企業文化是企業在經營活動中著力構造而形成的為大部分員工所共享的愿景、行為準則、企業價值觀等企業本質特征的總和。

它包括物質文化、精神文化、組織文化、經營文化、管理文化、職工業余生活文化等范疇。

企業文化的培育需要一下幾方面：一、 不能忽視其前提——大部分員工的共同愿景，也就是說企業文化的培育一定要講究人性化，要符合絕大多數員工的共同愿望、共同利益、共同價值觀，也只有這樣，才能齊心協力、眾志成城，企業才會擰為一股繩。

二、 企業文化的培育要落到制度上，要讓大家有法可依、有章可尋找，重在執行力，需要有效的推動者，力求規范化、專業化。

****始終重視企業文化建設，并不遺余力的推行之。

因為****視其為品牌的靈魂和基本價值觀。

我們的企業文化源于海洋的博大，一方面以海量胸懷包容一切，廣泛建立團隊合作，實現不同來源、不同學歷、不同背景的人員能夠凝聚成一股勁，共同推進公司的發展；另一方面，除濁布新，將創新精神貫穿于工作始終，滲透到每個環節，以求吐故納新。

公司內部月刊《今日****》，每月發行量已突破八千份，成為公司與員工間溝通、交流的重要工具，增強了企業凝聚力，并作為對外窗口，展現出****良好的精神風貌。

公司內部網站開辟的BBS，所有員工皆可“灌水”，也可匿名對公司提出意見與建議，對公司各項政策進行討論與評價，BBS成了****管理層的一面鏡子，幫助管理層及時了解員工心聲，及時反饋與解決員工所關心的問題。

通過BBS，我們先后解決了員工所反映的工作時間問題、工作環境溫度問題、夏季高溫補貼問題等，真正做到了只要有意見，就一定會進行調查、采取解決措施、及時反饋。

三、 對每位外來員工加強培訓與技能訓練，幫助員工規劃職業生涯，實現人生目標。

公司每年在培訓方面投入二十萬以上的培訓預算，安排各類內、外部培訓、技能訓練，幫助員工提升工作技能，既能夠更好的為公司服務，也為自己未來的職業規劃打好基礎。

06年8月公司耗資十萬請深圳打工皇后安子老師來廈舉辦了兩天兩夜的教練式訓練和一個晚上的勵志講座，極大的激勵了公司全體員工的工作熱情與生活希望；06年11月與市勞動局聯合舉辦“農村勞動力技能提升培訓班”，有七十多名外來員工參加了電子裝配工技能培訓并獲得相關的上崗證；公司每周都有安排兩至三門內部培訓課程，從職業禮儀到管理技巧，從電子基礎知識到產品專業技能，各類貼近實際、富有實效的課程幫助公司各層次員工實現了進一步的提升；存書五百多冊、光盤兩百多盤的公司圖書館成為公司全體員工吸收知識的海洋。

四、 提高生產效率，改善員工待遇公司秉持企業創辦要實現自己的社會價值，兌現自己的社會承諾的理念，每年在預算中均撥出利潤的5%用于員工薪資增長、獎金發放，主動提高員工薪資待遇，改善員工工作、生活條件。

在06年8月根據廈門市政府的最低工資標準調整了全體作業人員薪資后，又于06年11月進一步提高員工待遇，使公司員工最低薪資達到710元，遠超廈門最低工資標準，真正兌現了公司幫助員工的承諾。

有付出就有收獲，公司全體員工也盡心盡職，辛苦工作，為公司效益的增長做出了自己的貢獻。

工業工程部每月都會提出數項工藝改善提案，提高生產效率；制造課在縮短員工工作時間，保障員工休息時間的情況下通過提高管理效率、改善作業流程，仍然實現了總產值與單位產值的持續提升，06年的單位工時產值已達到05年的

【第1句】：5倍。

五、 關愛員工，從生活點滴做起。

在****，當月生日的員工都會收到公司送上的精美生日禮物并有機會與總經理共進晚餐、舉辦生日Party。

在公司工作滿三年的員工，都會被邀請參加“與總經理有約”活動，與公司高管敘敘舊，話話家常。

喜歡體育運動的員工，每周都可以到公司常期租借的場地打藍球、羽毛球，****藍球俱樂部還會定期舉辦藍球比賽，06年9月開展的四大中心球隊循環賽、06年11月與110球隊的友誼賽讓大家至今仍激動不已。

每半年一次的年中、年末員工大會、中秋節的博餅文藝晚會、元旦的歌詠比賽……每兩至三個月，****就會舉辦一次全員參與的晚會，節目策劃、場地布置、節目主持、舞蹈……都由公司員工自愿參與，每一場晚會都成為員工充分展示自己才華與能力的舞臺。

****也積極參與各級政府舉辦的各類活動，豐富員工業務生活，許多一線員工至今對湖里區團委舉辦的文藝晚會念念不忘。

如果把****比作海，****的每一位員工就是浪花。

它們之間相互依存，在發展壯大中真誠相待。

作為企業，****通過各種途徑給員工提供鍛煉學習成長的機會，為其在日后的競爭中能過脫穎而出提供了條件；身為員工，在良好的企業文化的熏陶下、企業制度的管理中，具備了健全的職業素養，克盡職守，在各自的崗位上兢兢業業，為企業的發展做出自己的貢獻。

這就是真誠相待，實現共贏。

這樣傳有點暈，我也在文庫里上傳了，你可以輸入文章標題搜索

人事經理面試一般會提問什么問題

如何面試人事經理人力資源經理的勝任力五要素：

【第1句】：溝通力

【第2句】：責任意識和公正性

【第3句】：人力資源專業技能

【第4句】：對人力資源如何支持經營的深刻理解

【第5句】：應變能力面試HR經理的一些問題

【第1句】：招聘的STAR原則：situation背景,task任務,action行動,result結果此題為招聘的普通程序，可以看出HR經理的基本理論水平

【第2句】：請舉例說明如果銷售部門有不勝任的資深員工，銷售部經理要求辭退如何處理此題分析應聘對象的應變處事能力

【第3句】：您遇到的最困難（或最有挑戰性)的事情，如何處理結果怎么樣此題分析應聘對象的所遭遇困難的程度及處理能力

【第4句】：您組織了哪些精彩的活動或者培訓推動了那些重大變革（設計

執行

配合）為企業引進了那些突出人才

【第5句】：以前服務的公司是否實施績效考核

考核對象有哪些

考核指標有哪些

用途有哪些

是否設計過考核方案

績效考核與績效管理的區別

【第6句】：你認為貿易銷售型企業的HR工作重點是什么

【第7句】：崗位說明書的設計流程與要素

【第8句】：人力資源管理的幾大模塊從事過那些。

以上問題僅供參考注意應聘者是否搶答，搶答可能在溝通力方面有問題

高水平的HR經理，應該在績效管理和人力資源規劃上有突出表現，應該設計過方案。

人事經理必備五原則：招聘面試牢記star原則工具一：招聘面試的STAR原則招聘面試是HR經理的一項重要工作內容，每個成功的經理人都必須具備高超的招聘面試技巧，使合適的人在合適的崗位上，創造崗位高績效。

所謂STAR原則，即Situation(背景)、Task(任務)、Action(行動)

求大學生就業情況報告范文

大學生就業情況調查報告 如今，大學生的就業形勢越來越嚴峻，大學生就業難的問題已經成為了社會的焦點問題。

為更好地了解當前大學生的就業狀況,我對我校2008屆英語專業畢業生做了此次調查,現將調查結果總結如下： 首先，我向他們了解了有關畢業去向及綜合素質的準備問題。

他們表示，畢業生選擇就業地點多數集中在浙江、廣東、深圳及其他沿海發達地區，而選擇中部地區和西部地區的比例則非常小。

因為他們認為去經濟最發達的地區，工資待遇更好，發展空間更大，更能實現自己的價值觀和人生觀。

而在就業的準備過程中，他們認為首先應該提高自己的專業技能，盡量多考一些與應聘職務有關的證書，這些證書將是應聘的敲門磚。

其次要注重其他素質的培養，因為企業注重的不僅僅是專業成績，企業需要的是全方位的人才。

多一門技能,多一份素質,就能更大地提高企業的效益。

其次，我們就有關就業信息渠道的獲得問題做了探討。

他們告訴我，大部分的學生比較傾向于校園招聘和人才招聘會；也有少數的學生嘗試網絡招聘、報紙、電話求職等。

此外，通過熟人介紹也是被普遍認可的一種途徑,因為如今就業競爭如此激烈，如果能通過熟人介紹，被入選的概率將會明顯增大。

另外他們還跟我分析了幾種常見的招聘企業：國有企業、三資企業、外資企業以及民營企業。

所謂國有企業就是國有獨資企業和國家控股企業，在國有企業里最主要的資產是國有資產。

而通常把在中國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業三類外商投資企業統稱為三資企業。

其中，外資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資的企業。

所有的非公有制企業均被統稱為民營企業。

作為英語專業的畢業生，外企仍然是畢業生心目中最青睞的就業單位。

另外,政府機關也越來越受到許多畢業生的青睞，從近幾年越來越火的“公務員熱”就可以看出。

再次,學姐學長們還跟我講解了些求職過程中要注意事項。

一是要調整自己的就業心態，樹立正確的就業觀。

不要隨大流，都想往大城市里跑。

要根據自己的實際情況來考慮。

因為當今大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上存在趨同現象，“經濟發達地區、高薪酬、外企或政府機關”仍然是多數畢業生的首選，然而實際上能夠實現這種愿望的大學生是很小的，畢竟大城市所能提供的職位還是有限的。

因此在選擇就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，要把眼光適當的往中小城市放。

因為那些地方相對發達城市來說競爭沒有那么激烈,而且當地政府企業都很尊重人才,這可以為自己提供廣大而深遠的發展空間.; 二要將簡歷認真做好。

簡歷應避免普遍內容冗長，因為企業對簡歷進行選擇的時候,如果篇幅過長,無關聯信息較多，被選種的概率是很小的。

而且，簡歷中要絕對不能出現拼寫、語法錯誤和措辭不當，把企業、收件人和職位名寫錯等現象，否則將直接導致失去應聘的機會。

此外還應該將你的優點與強項在簡歷上明顯地表現出來。

三是面試的時候不要過分夸大自己的能力，企業面試的目的首先是在簡歷基礎上，進一步了解和評估候選人的專業能力。

如果面試過程中表現出與簡歷反應出的個人專長和素質不符合，面試就很可能會失敗。

四要適當地增加自己的實習經歷。

“相關的實習經驗”是企業招聘人才的第二大考慮因素，僅次于專業能力。

要充分利用假期去到與本專業相關的企業崗位上實習。

企業很注重工作經驗，因此實習經驗將能在一定程度上填補應屆畢業生這部分空白。

最后,我們討論了有關就業協議與就業派遣證的問題。

他們告訴我，就業協議書是畢業生與用人單位簽定的就業協議。

一式三份，需由畢業生、培養單位和用人單位三方簽字蓋章后生效，且三方各持一份。

簽好的就業協議返回學校一聯,自己留一聯,單位留一聯,學校按你交回的協議,統一辦理派遣證,派遣證上會注明你要去的單位名稱,拿著派遣證到用人單位,交給單位派遣證的那天起開始計算你的工齡。

它是為了保證三方面利益和權利的協議。

而就業派遣證是教育廳畢業生就業指導中心簽發的，是畢業生就業時到用人單位報到、及報到后辦理養老保險和醫療保險帳戶的重要材料，同時辦理戶口的遷移和檔案的轉移也需要派遣證。

此外他們還提醒我們,簽定《就業協議書》后要誠實守信，沒有特殊情況不要輕易違約。

如果確有特殊原因需要違約，可按照合法程序辦理，否則會造成不必要的損失。

通過此次調查，我學會了許多有關就業的知識，同時也使我更明白如何去面對這殘酷的社會競爭。

我想，無論形勢怎樣的嚴峻，只要我們認清事實，積極對待，認真準備，社會就一定會有我們施展才能的天地

我現在很迷茫，怎么辦

迷茫就是你的才華配不上你的夢想，不要一昧的去迷失自己，我們在這個形形色色的世界里努力活成自己想要的樣子真好看，特別優秀，你還怎么可能迷茫呢

生活在繼續，一直在努力的我們也一直在路上，加油，去學一門技術吧，可以在學習中找到人生目標。