商場激勵員工的話語

任何人都是需要激勵的，有時候一講話就能令人滿血復活，以下是小編整理的商場激勵員工的話語，歡迎參考閱讀

【第1句】：情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

【第2句】：良好的習慣是終生的財富。

【第3句】：要本著榮恥之心，認真做好每件事。

【第4句】：拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

【第5句】：因為自信，所以成功！

【第6句】：我們不怕你發表意見，只是怕你不發表意見。

【第7句】：一等二看三落空，一想二干三成功。

【第8句】：今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好。

【第9句】：工作偷懶，內心難安；做事投入，感覺幸福。

【第10句】：工作專注，時間如兔；心不在焉，時間漫長。

【第11句】：失敗鋪墊出來成功之路！

【第12句】：目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！

【第13句】：待人需要尊敬，做事爭先互競。

【第14句】：實事求是，坦然做事。

【第15句】：行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習。

【第16句】：生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

【第17句】：業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。

【第18句】：貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。

【第19句】：一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底。

【第20句】：專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能。

【第21句】：我為別人鼓掌，別人自然為我鼓掌。

【第22句】：用愛心做事業，用感恩的心做人。

【第23句】：全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡。

【第24句】：時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績。

【第25句】：索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營。

【第26句】：我們要學會原諒別人，因為沒有人不會犯錯。

【第27句】：相信自己，相信伙伴！

【第28句】：失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！

【第29句】：主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。

【第30句】：勤勞是通往成功的.最佳途徑。

【第31句】：不見行動就是空想，不見成果就是白搭。

【第32句】：所有的傷害都是誤會，所有誤會都是溝通不良。

【第33句】：消極被動，遲早無用；積極主動，定能成功。

【第34句】：上班努力點，下班輕松點，人也爽一點。

【第35句】：團結一心，其利斷金！

【第36句】：永不言退，我們是最好的團隊！

【第37句】：自律自強，以身做作則。

【第38句】：擁有時應懂得珍惜，莫等失去才想擁有。

【第39句】：因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！

【第40句】：得意淡然，失意坦然。

【第41句】：團結一致，再創佳績！

【第42句】：全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。

【第43句】：一鼓作氣，挑戰佳績！

【第44句】：今天工作不努力，明天努力找工作。

【第45句】：素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌。

【第46句】：開開心心去做事，輕輕松松過日子。

【第47句】：眾志成城飛越顛峰。

【第48句】：用做人的準則做事，用做事的結果看人。

【第49句】：力求同甘共苦，與公司命運。

【第50句】：只有勇于承擔責任，才能承擔更大責任。

【第51句】：每天進步一點點。

【第52句】：微笑不花錢，卻能賺人緣。

【第53句】：三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。

【第54句】：生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。

激勵員工團結的話語

一個人沒有團隊精神難成大事，一個企業沒有團隊精神將成為一盤散沙。以下是小編收集的相關話語，僅供大家閱讀參考!

【第1句】：不用花心思打造明星團隊，團隊即是可以和自己腳踏實地將事情推進者。

【第2句】：單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。

【第3句】：個人如果但靠自己，如果置身于集體的關系之外，置身于任何團結民眾的偉大思想的范圍之外，就會變成怠惰的、保守的、與生活發展相敵對的人。

【第4句】：人民是土壤，它含有一切事物發展所必需的生命汁液；而個人則是土壤上的花朵與果實。

【第5句】：團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。

【第6句】：如果我用個人的能力，可以賺一個億，可能100%是我的；但我用十個人的時候，我們可能賺到十個億，可能我只有10%，我同樣是一個億，但我們的事業變大了。

【第7句】：只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。

【第8句】：當我們重組時，我所撰寫的關于"團隊共享會有多么好"的一份評估報告獲得一致通過后，他們停止向其他團隊封閉自己的專業知識，開始彼此信任。隨后，員工開始高效工作，工作質量開始提高。

【第9句】：信任信任你的員工是一種賭注。但你可以通過設置邊界而培養起信任。在這個邊界里，人們擁有一定的諸如做出決定、選擇、表達想法等自由，也有一定的諸如說出事實真-相、解釋決定、從錯誤中學習等責任，當員工被規則驅動時，他們就效率不高；但是，當沒有邊界和混亂時期，任何事情也無法完成。

【第10句】：天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生、長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。

【第11句】：人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。

【第12句】：假定你已經建立起我們前面所提到的核心領導力，你已經建立起一個優秀的團隊，你已經與股東形成伙伴關系，你們能夠果斷行動、團結一致，那么，能夠幫助你建立起一個可持續的、高效的團隊的最重要的信念是什么？

【第13句】：我們從別人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。

【第14句】：個人離開社會不可能得到幸福，正如植物離開土地而被扔到荒漠不可能生存一樣。

【第15句】：共同的事業，共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。

【第16句】：我曾經參與到一個工作環境中，在那里，IT部門的每個團隊都如此緊密地組織起來，以致于任何一個團隊都不愿意與其他團隊分享他們的專業知識。

【第17句】：希望下一步，重要的是要認識到，高效員工夢想成功，而成功需要被希望點燃。不言而喻的是，當人們擁有希望，他們就會積極進取；當他們感到沮喪時，他們就會放棄。基于那種從工作中通過解決難題和堅持不懈而獲得的認識，他們會不斷前進。堅持需要樂觀主義。

【第18句】：生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！

【第19句】：只有美的交流，才能使社會團結，因為它關系到一切人都共同擁有的東西。

【第20句】：另一個極端的`例子，我在一個權力分散以至于非常混亂的公司里工作過，每個部門都按照自己的想法自行其事。

【第21句】：不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。

【第22句】：一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

【第23句】：要永遠覺得祖國的土地是穩固地在你腳下，要與集體一起生活，要記住，是集體教育了你。哪一天你若和集體脫離，那便是末路的開始。

【第24句】：一個人像一塊磚砌在大禮堂的墻里，是誰也動不得的；但是丟在路上，擋人走路是要被人一腳踢開的。

【第25句】：經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。

【第26句】：每個人應該遵守生之法則，把個人的命運聯系在民族的命運上，將個人的生存放在群體的生存里。

【第27句】：講團結，發揚團隊精神；重科技，以科技促發展；強管理，向管理要效益。

【第28句】：學技術，提供優質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業新形象。

【第29句】：勞動者的組織性、紀律性、堅毅精神以及同全世界勞動者的團結一致，是取得最后勝利的保證。

【第30句】：機會最后的挑戰是創造一個能夠讓員工成長的環境。高效員工需要不斷學習新的技巧，并會提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能夠學習新知識、與不同團隊一起工作，并獲得體驗不同角色以擴展其世界觀的機會的員工，能夠創造一個更加豐富的組織。

【第31句】：狼的生存，就是在惡劣的環境中堅強地創造生存空間；狼的團體，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧，就是在強者之列不斷競爭、超越。

【第32句】：為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。

【第33句】：個人一旦進入群體中，他的個性就淹沒了。群體的思想占據統治地位，而群體的行為表現為無異議、情緒化和低智商。

【第34句】：凡是經過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在你的周圍。

【第35句】：活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。

【第36句】：國家的統一，人民的團結，國內各民族的團結，這就是我們的事業必定要勝利的基本保證。在當前，加強黨的團結，加強黨與人民群眾的團結，具有特殊意義。

【第37句】：三人省力，四人更輕松，眾人團結緊，百事能成功。

【第38句】：五人團結一只虎，十人團結一條龍，百人團結像泰山。

【第39句】：人的巨大的力量就在這里——覺得自己是在友好的集體里面。

【第40句】：兩個聰明人在一起商量，就會生出更好的主張；黃和紅的兩種顏色混和，就會變出另一種色彩。

【第41句】：勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創新創收創業，我誓更創輝煌

【第42句】：中國的問題，穩定需要團結，壓倒一切的是需要穩定。沒有穩定的環境，什么都搞不成。穩定需要團結，才能穩定。要使社會長期穩定。國家長治久安，離不開黨與人民群眾鋼鐵般的團結。。

【第43句】：只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。

【第44句】：要過分的醉心放任自由，一點也不加以限制的自由，它的害處與危險實在不少。

【第45句】：實際上，這源于工作中不同的管理體系和環境。一個充滿規則，另一個則不是。從短期到中期來看，它們都能產生較好的效果。但是，從長遠來看，基于人性為善的觀點的管理體系，才能維持一個組織并允許它在一個持續變化的時代不斷成長。

【第46句】：人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬能的。

【第47句】：如果你信任自己和周圍的環境，那么你就能既緊張又放松。正如你能在競爭性運動中感到這種緊張，你也能在領導者那里感受到它。當你傳達著"既競爭又平和"的信息時，實際上，你向團隊傳達的是-如果我們把所擁有的都拿出來分享并相互支持，那么公司就會持續運轉下去。

【第48句】：一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。

【第49句】：大家做出努力之后有公道的回報，在利益分配方面比較公平。這是我們的決竅。

【第50句】：一個國家就像“一個家庭”，團結最為珍貴。人們即使有不同的觀點和看法，也應該在對話與和諧中尋求基本一致，這樣國家才能前進。

怎樣激勵員工的話語

作為管理者，我們需要激勵員工，下面是小編為大家帶來的怎樣激勵員工的話語，歡迎閱讀。

【第1句】：不要覺得自己每天從事的工作很無聊，任何無聊的事情都只要你做透了，你就成為了個專家。公司不一定需要太多專家，但是每個公司都會需要有用的人。

【第2句】：除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊！

【第3句】：出門走好路，出口說好話，出手做好事。

【第4句】：成功的道路千萬條，成功的人生也有千萬種，選對適合自己的那條路，走好自己的每段人生路，你一定會是下一個幸福寵兒。

【第5句】：初進職場，不要認為自己什么都不會而喪失信心。只要努力學習，沒有人會嘲笑一個為工作而拼盡全力的人。哪怕每天只有一步，前進就是好的！

【第6句】：機會總在懷疑猶豫中產生在叫好后悔中結束。

【第7句】：堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

【第8句】：給自己定一個五年的目標，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三個月的，一個月的。這樣，你才能找到自己的目標和方向。

【第9句】：傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

【第10句】：想法決定行動，行動決定結果。

【第11句】：人一生最重要的是：要成就過一次，越早越好。

【第12句】：如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。

【第13句】：偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

【第14句】：不要嘲笑鐵樹。為了開一次花，它付出了比別的樹種更長久的努力。

【第15句】：只想在你的理想和希望里，能為你增添一點兒鼓勵；只想在你生活出現失意和疲憊時，能給你一點兒為量和希冀。加沒加油！

【第16句】：抽出時間去學習，凡事從小做起，不怕單調和重復，長期的積累堅持，想不成功，也難。

【第17句】：總結成功的經驗能夠讓人越來越聰明，總結失敗的原因能夠讓人越來越謹慎。

【第18句】：相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。

【第19句】：環境不會改變，解決之道在于改變自己。

【第20句】：在茫茫沙漠，唯有前時進的腳步才是希望的象征。

【第21句】：銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

【第22句】：成功的道路上，肯定會有失敗；對于失敗，我們要正確地看待和對待，不怕失敗者，則必成功；怕失敗者，則一無是處，會更失敗。

【第23句】：成功者就是膽識加魄力，曾經在火車上聽人談起過溫州人的成功，說了這么三個字，“膽子大”。這其實，就是膽識，而拿得起，放得下，就是魄力。

【第24句】：銷售是從被別人拒絕開始的。

【第25句】：平時沒有跑發衛千米，占時就難以進行一百米的沖刺。

【第26句】：世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

【第27句】：最有效的資本是我們的信譽，它二十四小時不停為我們工作

【第28句】：性格決定命運，選擇大于努力。

【第29句】：沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

【第30句】：相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。

【第31句】：生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣。

【第32句】：推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

【第33句】：多思、多想、多聽、多看、謹言、慎行做事前多想一想后果，才不至于為自己的失言誤行而后悔！說話要用腦子，做事要考慮后果，這是為人處世的關鍵！

【第34句】：以誠感人者，人亦誠而應。

【第35句】：教育是人才的娘家，社會是人才的婆家。

【第36句】：如果缺少破土面出并與風雪拚搏的勇氣，種子的前途并不比落葉美妙一分。

【第37句】：生命需要你用一生的時間，去體會，去渴望自由，去擁有戰勝一切的力量和勇氣。那些陰暗，那些邪惡，那些腐敗，像一根刺，曾經讓我心好痛好痛；那些煩惱，那些困惑，那些壓抑的苦惱，更是把我的心，扎的徹底麻木，幾乎吞噬了我的靈魂。我無怨無悔，我要戰勝我的生命。

【第38句】：感謝傷你的人，因為他使你學會堅強。感謝騙你失，因為他使你學會小心。感謝取笑你的人，因為他使你學會忍耐。感謝你，因為你，我了解到友情的可貴。

【第39句】：你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

【第40句】：無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

【第41句】：人生的成功不過是在緊要處多一份堅持，人生的失敗往往是在關鍵時刻少了堅持。

【第42句】：簡單的生活，不是強調人生無為，不思進取。生活中，要爭取你該爭取的，追求你應追求的，做到取舍有度。

【第43句】：創造無限的財富，回報朋友和家人。

【第44句】：生活就是一幅畫，有的人畫出了春的生機；夏的`綠蔭；秋的收獲；冬的希望。而有的人卻畫出了春的哀傷；夏的焦躁；秋的凄涼；冬的孤寂。生活的色彩如何，取決于你自己對生活的態度。

【第45句】：別總是去對別人抱太多的期望，不如把這些希望都擱在自己身上，并且努力的去付諸行動，或許你才能離快樂和成功越來越近。

【第46句】：帶著感恩的心啟程，學會愛，愛父母，愛自己，愛朋友，愛他人

【第47句】：偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

【第48句】：機會總在懷疑、猶豫中產生，在叫好、后悔中結束。

【第49句】：年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光。

【第50句】：成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

【第51句】：若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。

【第52句】：“游戲可以玩，但不能沉迷其中。”——要求孩子遠離網絡游戲

【第53句】：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。——《離騷》

【第54句】：蟻穴雖小，潰之千里。

【第55句】：職場奮斗三個死胡同：做好份內工作，就是好員工。對領導忠心耿耿，總有出頭之日。簡單做人，認真做事，待人以誠。職場要審時度勢，抓關鍵，懂變通。

【第56句】：別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。獲得愛的最快途徑是接受愛，失去愛的最快途徑是餓。

【第57句】：世上不失望的處境，只有對處境絕望的人，人最大的破產是絕望，最大的資產是盼望。

【第58句】：沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

【第59句】：星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

【第60句】：每個人從出生到老去，注定有著困難重重。人生是一條通往成長的漫長路途，有的人走著溫暖的幸福大道，而有的人面對的卻是一條布滿荊棘的坎坷小道。可是即便如此，踩著荊棘的人卻依然活得輕松，因為他們懂得越長大，越要學會堅強的面對人生中的苦與樂。不要輕易相信命運，也不要隨便信奉上帝，因為人生的主宰根本不在他們之手，還是指望用自己的雙手一點一點慢慢實現吧！

【第61句】：事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結果。

【第62句】：沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

【第63句】：陽光下做人風雨中做事。

【第64句】：人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

【第65句】：為夢想要舍得付出！

激勵員工開單的話語

導語：賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。以下小編為大家介紹激勵員工開單的話語文章，歡迎大家閱讀參考!

　　激勵員工開單的話語1

【第1句】：人生在世，需要不斷地為心靈除塵，自盛自責自悟自重……。

【第2句】：就算砸碎鐘表，誰也休想把時間的腳步束縛半秒鐘。

【第3句】：聰明的人經營健康，明白的人儲存健康，普通的人不懂健康，糊涂的人忽視健康。

【第4句】：生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。

【第5句】：同學請的飯局，可以隨隨便便，像個家里人；朋友(戰友)請的飯局，可以大大方方，像個主人；領導請的飯局，必定小心翼翼，像個陌生人；請領導的飯局，一定要畢恭畢敬，像個仆人；被人請的飯局，自然客客氣氣，像個客人。

【第6句】：發上等愿，結中等緣，享下等福，擇高處立，就平處坐，向寬處行。

【第7句】：善良是一種智慧，是一種遠見，一種自信，一種精神力量，是一種文化，一種快樂。

【第8句】：沒有經濟上的獨立，就缺少“自尊”，沒有思考上的獨立，就缺“自主”，沒有人格上的獨立，就缺少“自信”。

【第9句】：無知和愚昧是任何人都討厭的事，但這只能通過學習避免；美麗和健康是任何人都自豪的事，但這最好加上保養維持。

【第10句】：創造機會的人是勇者。等待機會的人是愚者。

【第11句】：世間只有圓滑，沒有圓滿。

【第12句】：人們都知道的，是生活；人們不知道的，才是藝術。

【第13句】：把簡單的變成豐富，是聰明；把豐富的變成簡單，是智慧。豐富，有助思考；簡單，便于實行。

【第14句】：吹捧自己是自欺欺人的痛快，中傷別人是有損自己的卑劣。

【第15句】：真正的愛不是暫時的感動；而是一生的回味。

【第16句】：活著本身就是一種幸運，年輕本身就是一種幸福。

【第17句】：愛情可以浪漫，但不要浪費；不要隨便牽手，更不要隨便放手。

【第18句】：陽光雖然暖和，可照射的時間長了，也會遭到謾罵。

【第19句】：有三種東西必須避免：懶惰野蠻和嘲諷。

【第20句】：批評你的人是你今天的敵人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敵人。

　　激勵員工開單的話語2

【第1句】：當外在壓力增加時，要增強內在的動力。

【第2句】：行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

【第3句】：我不能左右天氣，但我能轉變我的心情。

【第4句】：世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

【第5句】：人生不如意事，十之常有八九，看傷口目標模糊，看目標傷口不痛。

【第6句】：人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

【第7句】：執著，服從命令，堅決執行。

【第8句】：最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

【第9句】：追求成就的人每天都在改造人生。

【第10句】：投入多一點，方法好一點，績效自然會高一點。

【第11句】：追求，就是一個不斷地行動，反省再行動的過程。

【第12句】：成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。

【第13句】：厚德載物，處眾人之所亞，故幾于道。

【第14句】：成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。

【第15句】：成功的秘訣在于設定明確的目標，并全力去挑戰。

【第16句】：拼搏，生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

【第17句】：價值，人生最重要的不在乎增高地位。

【第18句】：成功的人就是因為他比別人多了一些挑戰困難的經驗。

【第19句】：欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

【第20句】：人生的價值在于奉獻，生命的價值在于創造。

【第21句】：行動，實現一世理想的最有效的武器！

【第22句】：優秀的員工是幫助企業走向成功的人，而不是幫助企業做事的人。

【第23句】：出門走好路，出口說好話，出手做好事。

【第24句】：生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。

【第25句】：人之所以有兩只手一張嘴是因為做的要比說的多。

【第26句】：成功者需不斷地累積知識和人脈的質和量。

【第27句】：昨天多幾分鐘的準備今天少幾小時的麻煩。

【第28句】：追求成功的人要向成功的人學習，要與追求成功的人一起共事。

【第29句】：厚德載物，天行健，君子以自強不息。

【第30句】：團結，團結協作，顧全大局。

【第31句】：拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

【第32句】：即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

【第33句】：厚德載物，地勢坤，君子當厚德載物。

【第34句】：要用正面的積極的心態來面對挫折。

【第35句】：今天工作不安全、明天生活不保障。、

【第36句】：人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。

【第37句】：成敗之間僅一步之遙，關鍵是你是否踏出那一步。

【第38句】：失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的'人損失一切。

【第39句】：世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

【第40句】：厚德載物，上善若水，水善利萬物而不爭。

【第41句】：為別人鼓掌的同時也是為自己生活加油。

【拓展閱讀】

談到激勵，利用物質和金錢作為獎勵是企業常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的，原因是企業不可能無限制地加大物質獎勵成本；再者是人的需求欲望是無止境的，隨著時間和環境的變遷，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候，新的需求就會出現了。正如美國著名心理學家馬斯洛關于《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會產生并支配著人的生活。顯然，如果企業能基本提供相當甚至高于社會平均報酬水平的同時，也能不斷滿足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質上的激勵更來得持久，有效。

“尊重”這個詞多數是在論述道德范疇的問題是被提及，在討論企業管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要說上升到一個重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。什么是自尊呢？自尊就是自我尊重，表現為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求，是個人對自我價值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領、成就、獨立和自由等等的愿望，也包括來自他人的敬重，例如威望、承認、接受、關心、名譽地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會和自然。這里體現出尊重的二重性，即人不能獨立于社會而存在，因而確定了個人與社會的統一性，也就是體現了自尊和尊人的互動性。人要想得到尊重、得到發展，就必須不斷的調整自己和社會的關系，例如社會認識關系、社會實踐關系，而其本質就是價值關系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。

人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值，滿足其“天生我才必有用”的觀念，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會的認同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵法寶。

在管理實踐中，我們如何運用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段，去提升員工的主觀能動性呢？首先，企業必須要有“尊重”的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個員工（包括你的接線生和總工程師）的存在價值的企業文化。企業文化是企業領導人的個人特質的一種反映，即需要企業所有者或其所托者要有較高的道德修養使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。

企業發展，人才是不可或缺的資源。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。企業招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方，在企業的招聘行為中，一個好的招聘環境，認真而專業的考核程序，平等而友善的交流，沒有歧視，沒有質問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會影響著人才對企業的認識，左右著他們的選擇。或者企業不可能錄用所有的應聘者，但企業禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業界，這不失為企業形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開始的了。

如果老板了解員工的才能，人盡其才地進行任命，那才是對員工能力和價值的承認，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是老板所期待的嗎？三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動性。老板對員工價值體現需求的尊重，同時員工也尊重企業使命，為公司貢獻自己的價值。

老板或企業主管已經擁有了企業事實的權利和地位，也將會獲得企業的實際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發揮，直面挑戰，實現員工自我的價值。尤其是對于知識員工，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的，而是要干出成效。明白這個道理的老板，就能吸引、留住人才，并且激勵他們成為最佳員工。為了達到這樣的目的，企業應該掃清員工在前進道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養，則難以獲得員工的尊重，甚至會遭遇人心背向。最近，曾經在IT業界鬧得沸沸揚揚的“郵件門”事件，正是由于某外企的中國裔總經理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書，導致秘書的自尊心受到了極大的傷害，作出了過激的反應，致使企業的形象大受損害，而總經理本人也因此而丟掉了工作。可見，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重則走向了另一個極端。

多數的美國公司，崇尚著一種個人英雄主義的文化，尊重企業中每一個人的貢獻，視其為企業的“英雄”，而數字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關系。他們比較容易地發揮團隊協作的效用，取得企業的績效最大化。與美國公司不同，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上，或多或少也會獲益于“君臣之禮”、“中庸之道”的文化，因此，企業老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。在此，奉勸老板們不妨也修身養性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎的企業文化，指導和貫穿于諸如企業招聘、薪酬評估、工作任命、授權監管和績效考核等等企業行為中去。以此構建企業關鍵的競爭優勢。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。