生活中很多人因為公司的待遇選擇跳槽或者辭職，在提交辭職信的時候，不知道怎樣面對曾經對自己有恩的老領導。辭職信寫的太生硬，感覺愧對老領導，寫的太過表面化又感覺不夠真誠。今天就和大家分享一封既體面又能彰顯才華的辭職信，讓你“離開”的時候，也無法忘記的才華。

內容如下：

尊敬的領導，此時辭呈，敬請海涵：

當初公司，募才納新，未嫌我才疏學淺，承蒙收留。入職以來，深得領導厚愛，與同事相親，至今心懷感念，不敢稍有遺忘。勤心勞作，不求聞達富貴，薪酬所愿，只需溫飽殘喘，欲效犬馬之勞，以圖恩報。時至今日，事與愿違，本當堅持，燃孝親養身，責任在肩，今日請辭，實屬無奈。

提攜之恩，栽培之情，銘記吾內，有無所愿，人生有時，必當回報，續聘人手，亦需時日，1月之內，必當堅守，詞不達意，上筆見諒。

這樣的表述，既表達了意愿又闡明了原因，同時還彰顯了你的文采，誠懇的態度，更不會讓領導多心。一封辭職信瞬間變得高大上，即便離開后，領導也會記得你的文采。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

辭職報告是勞動者提前通知用人單位的文書，如果下定決心離職，其實沒有必要寫得很麻煩。簡單寫上離職的理由，簽上自己的姓名，把落款日期寫清楚即可。

根據《勞動法》和《勞動合同法》中的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

0【第1句】：辭職報告中必需的幾個要素

辭職報告必需的幾個要素：文頭，也就是“辭職報告”或“辭職信”，而不是“辭職申請”；稱呼，一般寫“尊敬的領導”；理由，結合自身情況寫清楚就可以，其實已經不重要了；落款和日期，寫上辭職人的名字以及遞交報告的日期。

寫清楚這些內容，已經很清晰地表達了你要辭職的要求，剩下的就是按照法律上相關定等待領導安排交接工作就可以了。已經簽署勞動合同的用人單位會在30天內辦理，試用期內的辦理時間是3天，這是法律規定的時間，任何單位和個人都不能違反。

0【第2句】：那些非常簡單的辭職報告

還記得那份在網上引起熱議的辭職報告嗎？2024年，在河南省實驗中學任職11年的心理教師顧少強，寫的一封被譽為最有情懷的辭職信，辭職的理由僅有10個字：“世界那么大，我想去看看”。雖然有些任性，但最后還是如愿以償了。

還有一些非常簡單的辭職信，有的簡單到無以復加，有的就有些奇葩，不屬于正常思維。比如有一位朋友的辭職信中只有一句話“我不干了，再見！”；還有一位在九派新聞辭職的朋友這樣寫道：“我的胸太大，這里裝不下。”

0【第3句】：結語

不論有情懷，還是夠奇葩，只要你下定決心辭職離開，把其中必需的要素“文頭、稱呼、理由、時間、姓名”寫全了，就是一份具有法律效率的辭職信，理由并非是最重要的，而是看你的決心和是否符合法律程序。