Q：面試時(shí)，如何描述自己的優(yōu)勢(shì)和不足？

A：

在面試時(shí)，很多同學(xué)不知道這個(gè)問題該如何表述，有的不好意思夸自己，有的沒有思考過。很多同學(xué)說缺點(diǎn)是太追求完美，缺少工作經(jīng)驗(yàn)。

優(yōu)點(diǎn)容易出現(xiàn)的問題：

第一、三好學(xué)生式的表述。比如活潑開朗、樂于助人等，應(yīng)該要找到自己特有的優(yōu)勢(shì)，脫穎而出；

第二、優(yōu)勢(shì)要跟職位匹配。注意職位最看重的是什么？市場(chǎng)部看重創(chuàng)新性，自己的優(yōu)勢(shì)是遵守規(guī)矩就不合適。

要講缺點(diǎn)不足，先找自己的優(yōu)點(diǎn)，然后給這個(gè)優(yōu)點(diǎn)加一個(gè)不適用的情景，最后講一下改進(jìn)的方法。

缺點(diǎn)=優(yōu)點(diǎn)+不適用的情景

舉例：優(yōu)點(diǎn)是善于溝通，缺點(diǎn)是有時(shí)候嘴比腦子快，考慮問題不夠周全，注意到這個(gè)問題之后，我就在講話的時(shí)候，讓大家先發(fā)言，多照顧團(tuán)隊(duì)伙伴。

Q：面試官問還有什么要問的，該怎么回答？

A：

面試的目標(biāo)客戶是HR，我們就一定要有客戶思維，學(xué)會(huì)換位思考。

不要問太多問題，一兩個(gè)為宜。

可以問的：對(duì)應(yīng)聘公司和崗位有深入的了解，崗位在工作過程中，能力素質(zhì)的要求、提升空間。問公司的培訓(xùn)體系，還有發(fā)展的空間，給用人單位留下你好學(xué)、積極向上的印象。

不可以問的：公司能從網(wǎng)上找到的基本問題，顯得你沒有做好功課，一定要提前了解；另外，對(duì)于應(yīng)屆生同學(xué)，最好不要問薪酬，加班等。

俗話說，金無足赤，人無完人，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，我也不例外，下面我就結(jié)合我所報(bào)考的崗位談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點(diǎn)。

我的優(yōu)點(diǎn)有，第一、具備吃苦耐勞的精神品質(zhì)，我也是一名農(nóng)村出來的孩子，以前在家的時(shí)候，就會(huì)經(jīng)常幫家里好一些農(nóng)活，上學(xué)期間我也會(huì)利用放假休息時(shí)間，外出勤工儉學(xué)，所以，才鍛煉了自己吃苦耐勞的品質(zhì)。那么，在今后的工作當(dāng)中，我們因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕?jīng)常加班加點(diǎn)開展維穩(wěn)處突任務(wù)，要24小時(shí)值班備勤，唯有不怕苦、敢吃苦，才能勝任工作，才能干好本職工作。

第二、自己的交流溝通、語言表達(dá)能力還不錯(cuò)。在學(xué)校的時(shí)候，我會(huì)經(jīng)常參加一些學(xué)校舉辦的演講比賽、辯論賽，有意識(shí)的鍛煉自己的表達(dá)能力，勤工儉學(xué)的時(shí)候也發(fā)過傳單，干過銷售，自己的交流溝通能力也還不錯(cuò)，后續(xù)參加工作以后，能夠使我快速進(jìn)去工作角色，基層派出所工作，會(huì)面對(duì)形形色色的各式各樣的人，必須具備察言觀色的本領(lǐng)，優(yōu)秀的交流溝通能力，才能讓我們從容應(yīng)對(duì)完成各類工作任務(wù)。

我的缺點(diǎn)是：工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，因?yàn)閯倧膶W(xué)校畢業(yè)，參加工作時(shí)間比較短，工作經(jīng)驗(yàn)還不是很豐富，還需要在以后的工作中不斷的提升自己。

第一、要盡快轉(zhuǎn)變角色。參加工作的那一刻我們就不能在用以前學(xué)生的那套理論和思想去約束自己了，要用更加嚴(yán)格的紀(jì)律要求自己，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉單位、熟悉工作。

第二、要盡快融入單位。剛參加工作肯定是人也不熟悉、地也不熟悉，要想盡快融入單位，就要犧牲休息時(shí)間，加班加點(diǎn)了解單位業(yè)務(wù)內(nèi)容，比如說了解轄區(qū)行政村的具體位置，人數(shù)等相關(guān)內(nèi)容。也要注重與同事之間的交流和溝通，多去和老同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通學(xué)習(xí)，幫助自己盡快干好自己的本職工作。