【第1句】： 被領導罵了,心情不好個性簽名

工作中，難免被領導責怪。當然被領導罵，分很多種情況：

【第1句】：老板心情不好，正好被你撞槍口上了；

【第2句】：你沒有做好本職工作，該按時完成的事沒有完成；

【第3句】：你辦砸了差事，后果很嚴重；

【第4句】：你不會說話，說了不該說的話；

不外乎以上4點，后果也有輕重，小編結合自己的經歷說說我的經驗。

（雖然有點汗顏，這是被批評的經歷。）

方法/步驟

首先，別找罵。

【第1句】：找老板談事，要看他心情好不好。他心情不好，真好那你出氣，該！

【第2句】：該你做的事，你還是得盡力做好，如果困難很大，最好提前說出來，否則到了期限該做的事沒法交差，被罵也是你自找的。所以，克服你人性中的弱點——惰性。是的，人人都有這樣的弱點，但能克服的，就是強者，所謂“勝人者力，勝己者強”。

第二，有本書叫《鈍感力》，推薦大家看看。

從書名，可以顧名思義，主要的中心思想就是叫你別太敏感，大凡太敏感的人做不成大事，連身體健康都不如那些不太敏感的人。這點，我想大多人有體會，太敏感不好。我曾經對什么事都很敏感，哪怕別人的一個眼神，或者不經意的一句話，看了這本書之后才明白，太敏感是多么的愚蠢。大多時候，遲鈍點、麻木點、臉皮厚點、忍耐力強點，是好事！還記得德川家康、司馬懿嗎？鈍感和忍耐，成就了真正的強者！

第三，領導批評你兩句，你就讓他說。

畢竟人家是領導，說你兩句，才能顯示出人家的身份。再臉皮厚點說，就是：能被他批評，說明他在意你的工作表現。不被領導說的人，也升職的不快。所以，讓他說，盡管你心里有點不爽，但還是要表面很服氣的接受，千萬不要表現出抗爭和叛逆，一般做領導的都不喜歡這樣的下屬。就算領導說話刺耳了點，參考第2點，真的，想開點，沒什么大不了的。而且，領導批評了你之后，你要是很順從的樣子，他反而會覺得自己有點過了。（記住，這點是絕招，哪怕不是你的錯，千萬掌握一條：當時、當面不要跟領導爭，哪怕過后等領導心情好了再說。受點委屈，別往心里去！）

4

第四，總結經驗。

這個經驗，指的是總結老板的習性。從他罵人，分析出他是個什么樣的人。了解一個人，可以從多方面，這也是一個方面。給老板打工而不知道老板的為人和習性，這是很多人失敗的地方。再說的直白一點：就是無論做什么事，說什么話，投老板所好。把事辦好，話說漂亮，隨了他的心，以后什么事都好吧。就算做錯了點什么事，都不至于太較真，因為你知道老板心里怎么想的。（這不是拍馬屁，是識時務。順勢的人，勝過聰明的人！）

【第2句】： 被老板罵,心情不好怎么辦

被人罵，肯定不爽，不舒服，有什么事不能好好說。

被人罵，有情緒，也很正常的；罵人是不尊重人，誰都不好受。

被老板罵，心情不好怎么辦！

冷靜分析一下：

1，老板罵人，是不對的，也是無效的一種處理手段；

2，老板罵人，肯定有原因的，你仔細想一下原因：工作沒做好？？老板情緒不好？？

如果是你工作沒做好，無論是外部原因，還是你個人的原因，都是你的工作職責范圍，是你的責任所在；

如果從中你能發現一些自己欠缺的地方，提高，改之，恭喜你，你從挫折中得到了成長！！

3，如果是老板的情緒或脾氣，你也知道，老板就這種人了，罵過了，說過了，就沒事了，是他的一種習慣，不能因為別人的壞習慣壞毛病，影響自己正常工作生活！！生活工作不順眼的人或事太多了，如果每一個都去計較一番，其他什么事都不用干了！！

4，阿Q精神，我才不跟你一般見識，這種小兒科的模式，影響不了我！！

【第3句】： 被領導罵,心情不好,怎么辦

在現在社會呀！為別人工作都不容易，不管哪一行，一點氣不受是不可能的，除非你自己當老板，但也會有煩惱的時候……所以你要學會適應，要更加努力地工作，做出成績給他們看，看領導還敢罵你？同事還敢冷嘲熱諷？等有經驗了、能力提高了，到哪兒都是很受歡迎的，我以前剛工作的時候，也受了不少氣，那老板現在想起來都恨他，就知道兇人，有一段時間我天天作惡夢，就是被他給嚇得……后來我就更加認真地工作，現在水平提高了很多，也漲工資了，領導對我很好很客氣，而不是像先前那樣……你要加油啊！忘記煩惱，想想高興的事！明天又是美好的一天。

【第4句】： 被領導罵,心情不好,怎么辦

在現在社會呀！為別人工作都不容易，不管哪一行，一點氣不受是不可能的，除非你自己當老板，但也會有煩惱的時候……所以你要學會適應，要更加努力地工作，做出成績給他們看，看領導還敢罵你？同事還敢冷嘲熱諷？等有經驗了、能力提高了，到哪兒都是很受歡迎的，我以前剛工作的時候，也受了不少氣，那老板現在想起來都恨他，就知道兇人，有一段時間我天天作惡夢，就是被他給嚇得……后來我就更加認真地工作，現在水平提高了很多，也漲工資了，領導對我很好很客氣，而不是像先前那樣……你要加油啊！忘記煩惱，想想高興的事！明天又是美好的一天。