若干年后，劉蘇在那本膾炙人口的《烏合之眾》里看到對于“好為人師”的一句闡述——當一個人自己的事情沒有處理的價值時，就會把注意力移向身邊的人。
　　
　　那些年，劉蘇和朋友們還年輕，沒有明白“埋頭苦干”的意義，反而熱衷于輸出價值觀。他們張揚、不羈、任性，明明沒有什么成就，卻總覺得自己將來仿佛可以做成大事，至少，不會混得比普通人慘。如今，三十多歲的劉蘇坐在八九線小城的某事業單位辦公室里，想起那幾年的恣肆，簡直不知道當時一窮二白的年輕人哪里來的底氣。
　　
　　很多激情飛揚的勵志文章都在宣揚——青春就是用來揮霍的，年輕人就應該有個性，就應該堅持自己的想法。劉蘇他們當然信了。終于大學畢業到了一展拳腳的時候，怎么能不堅持自己的想法呢？哪怕這個想法的的確確是不對的，至少是不合時宜的，他們都錯得那么一廂情愿。這些天真的價值觀，漂亮而激昂，劉蘇他們自然喜歡將這些宣之于口。于是，輸出價值觀成了他們最常做的事。很多年后，劉蘇才明白，那些被追捧的雞湯文雖不至于荼毒讀者，但至少，在成長和抉擇的關鍵期，是會拖你后腿的。然而年輕的時候，他們還沒有甄別能力。
　　
　　那時候，劉蘇他們對那些按部就班埋頭苦干的同事充滿了不屑；對那些面對領導畢恭畢敬的同事，充滿了鄙夷；對那些拿著低薪還在忍氣吞聲的同事充滿了同情。他們每天嘰嘰喳喳，唯恐誰不知道自己有個性有理想且不俗，他們攛掇按部就班的同事拒絕加班，他們慫恿謙恭的同事適時奮起，他們鼓動逆來順受的同事“放飛自我”，甚至連該與什么樣的人結婚、該怎么怒懟公婆、該怎么教育孩子、該怎么投資理財，尚是零閱歷的他們都敢大言不慚地給別人提出建議。
　　
　　劉蘇后來反復思考，為什么越是閱歷淺的人越喜歡輸出價值觀，而越是經歷過風雨的人反而沉默了？因為閱歷淺，所以思想簡單，同時又急于獲得外界的認同，所以熱衷于輸出價值觀，從側面標榜自己的深度，期望得到別人的認同。
　　
　　輸出價值觀太容易了，你只需要形成一個想法，哪怕是一時的情緒，再加上一張喋喋不休的嘴，你就會成為一個自我欣賞的演講者；而按部就班的苦干，卻需要調動很多能力，主要包括年輕人最難具備的耐力和定力，這比“演講”難得多了。避繁就簡，正是人性。
　　
　　劉蘇很久后才明白，當一個人真的致力于走好自己人生的每一步路時，腦子一定要走在嘴的前面，不要急于輸出價值觀，因為你的那些觀點不一定是對的。避繁就簡，固然是人性，而優秀的人所要做的正是克服劣根的人性。