這是一條黃金定律，據(jù)說(shuō)在任何一個(gè)環(huán)境中，平均每7個(gè)人中就有一個(gè)令你討厭。所以不要癡心妄想離開就會(huì)圓滿。與其逃避、叫苦，不如學(xué)會(huì)和那個(gè)令你討厭的她共處。
　　
　　她就是不合眼緣
　　
　　葉子第一眼見(jiàn)到薛帆就不喜歡她，薛帆銅鈴般的大眼睛，讓葉子聯(lián)想到自己以前養(yǎng)的那只狗；薛帆西部小鎮(zhèn)風(fēng)情的衣著和口音，透著股讓人反感的殷勤和虛偽。
　　
　　偏偏薛帆是自己業(yè)務(wù)的第一搭檔，對(duì)業(yè)務(wù)不懂，還指手畫腳，時(shí)不時(shí)“提點(diǎn)小建議”。葉子很清楚，討厭歸討厭，不能感情用事，一旦配合失誤，影響了業(yè)績(jī)受罰的還是自己。
　　
　　于是，葉子克制著厭煩之情，開始約薛帆一起吃午飯，順便聊聊天。她發(fā)現(xiàn)薛帆那些殷勤客套，無(wú)非是新人初來(lái)乍到必做的功課，自己當(dāng)年也是這樣過(guò)來(lái)的。
　　
　　薛帆還算坦白，她怕葉子嫌她沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，所以每次做方案，都下足工夫，擬出各種建議，葉子越否定，她就越恐慌……聽(tīng)到這里，葉子哭笑不得，她告訴薛帆，二人分工不同，之前的功夫其實(shí)都是“越俎代庖”。薛帆聽(tīng)后長(zhǎng)出一口氣。
　　
　　不久，葉子適應(yīng)了薛帆的工作風(fēng)格，畢竟資質(zhì)不同，如今她需要多操一份心，不過(guò)也比以前更有成就感了。至于那雙銅鈴大眼，似乎也不那么恐怖了——葉子突然想起來(lái)，很久以前搶走自己男友的女孩，也有這么雙眼睛——原來(lái)，一見(jiàn)生厭的情結(jié)在此。
　　
　　作為一個(gè)成年人，自己的喜好憎惡往往相當(dāng)明確，因此，總有一部分人是不合眼緣的。我們常常會(huì)遇到一些莫名討厭的人，一舉一動(dòng)令你心煩，但是你卻還要同她相處，甚至合作。其實(shí)，回想起來(lái)，你也不明白為什么討厭她，僅僅是舉手投足的一個(gè)動(dòng)作，某句口頭禪，抑或讓你心神不定的土黃色絲襪？作為職場(chǎng)女性，你要理智行事，最好的解決途徑就是，和她坐在一起，吃吃工作餐，喝杯咖啡，你需要更深層、更理性地了解你的工作伙伴。至于，她的衣著品位和說(shuō)話方式——就由它去吧，誰(shuí)也沒(méi)強(qiáng)迫你接納她成為你的閨中密友。既然是成年人，包納能力要頗有彈性才是。
　　
　　人見(jiàn)人煩的大眾“煩人”
　　
　　“這一季，F(xiàn)rida調(diào)到Eve的Team里，希望你們能配合愉快。”老板宣布的話音剛落，整個(gè)Team的人都變顏?zhàn)兩Ｈ径贾繤rida是最難纏的角色，換了四五個(gè)部門，幾乎沒(méi)有不吵架的。如果說(shuō)，公司里人人都小心口舌是非，那么唯一可以公開抨擊的就是Frida，她幾乎成了每個(gè)人茶余飯后的話題女王。
　　
　　最叫苦的是Eve，這個(gè)季度的業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)最激烈，上司把這么個(gè)下屬安排到自己隊(duì)伍中，真是“優(yōu)待”自己呀。
　　
　　漸漸，Eve發(fā)現(xiàn)部門里發(fā)生了變化，一是原本鉤心斗角的下屬空前團(tuán)結(jié)起來(lái)；再就是所有人都習(xí)慣把責(zé)任推到Frida身上。Eve雖然心里也煩Frida，但她決不公開孤立她，每次工作聚餐，都拉上Frida，幾次有同事抗議，她便說(shuō)，都是同事嘛，好好相處，別做得太絕。她還把Frida安排到組里和一個(gè)強(qiáng)勢(shì)女孩合作，讓她們互相牽制，誰(shuí)的氣焰也別太高。
　　
　　Frida早被孤立怕了，這回有人“關(guān)懷”，自然欣喜至極，不時(shí)拉著Eve套近乎，搬弄是非的本性又自然流露。不過(guò)，Eve絕不上套，從不給她私下找自己聊天的機(jī)會(huì)。有一次Frida想利用公司客戶給自己辦私事，Eve眼光敏銳，立刻把她喊來(lái)，將整個(gè)計(jì)劃申請(qǐng)駁回。Frida領(lǐng)教到Eve和顏悅色之外的厲害，把以往的囂張掩藏了不少。
　　
　　雖然這一季因?yàn)閬?lái)了個(gè)討厭角色，Eve勞心勞力，但終究還算是圓滿完成任務(wù)，老板夸她有“大將的胸懷”，暗示年底有提升的可能，也算因禍得福吧。
　　
　　幾乎每個(gè)圈子里都有個(gè)“話題女王”，同事們可以公開抨擊嘲笑，而不必?fù)?dān)心流言蜚語(yǔ)傳到她的耳朵里。誰(shuí)都不愿意跟這樣的人共事，但是萬(wàn)一不幸讓你遇上，最好是面對(duì)現(xiàn)實(shí)。別公開與她對(duì)立，但也別跟她走得太近，小人近則狎，搞不好同事們會(huì)把你劃作她那一類人物，從而被公開孤立，多不值。所以，把握好距離，不動(dòng)聲色是最重要的。此外，多看看有利的局面，有個(gè)“大眾煩人”做同事，可以空前提升你的人氣指數(shù)，不妨利用她來(lái)平衡辦公室里的微妙關(guān)系。
　　
　　那個(gè)人緣好的同事其實(shí)很討厭
　　
　　“小康這次工作蠻辛苦，但我覺(jué)得她還應(yīng)該做得更詳盡一些，比如……”小康煩死了，彬彬又在會(huì)上夸夸其談，搞不懂她是在幫自己還是損自己。
　　
　　但是，彬彬的人緣極好，全公司沒(méi)有不喜歡她的，以前小康對(duì)她印象也不錯(cuò)，可做了工作搭檔后，才發(fā)現(xiàn)真是苦不堪言。兩個(gè)人職位相當(dāng)，但小康資歷稍勝一籌，上司在工作安排上有讓她主導(dǎo)的意思。不過(guò)，彬彬卻事事相爭(zhēng)，又為人乖巧，做到不留痕跡，倒顯得小康有些笨拙。
　　
　　于是，兩個(gè)人的關(guān)系微妙起來(lái)，小康甚至懷疑是不是自己太難相處，否則為什么大家和彬彬合作都頗為愉快呢？后來(lái)，小康發(fā)現(xiàn)，其實(shí)自己和彬彬都頗為好強(qiáng)，彬彬一直把自己當(dāng)作競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，在這種情況下，較量和敵視是不可避免的—這與彬彬無(wú)關(guān)，也與自己無(wú)關(guān)。
　　
　　小康沒(méi)有把這種敵視關(guān)系公開化。而是在下一個(gè)新項(xiàng)目布置前直接找到部門主管，坦然了這種困惑，“這種職位和分工的不明確讓我們很難協(xié)調(diào)，我覺(jué)得我們兩個(gè)人可以獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目。”
　　
　　主管沒(méi)有把她們分開，反而明確了小康的主任和彬彬的主任助理職位，向來(lái)乖巧的彬彬立刻明白了自己的位置，她當(dāng)然懂得如何與小康配合了。
　　
　　在工作關(guān)系中，最苦惱人緣頗佳的那個(gè)同事偏偏與自己為敵，你感到困惑，不知道是你不喜歡她，還是她不喜歡你？或者眾人都被她迷惑，唯有自己真眼識(shí)妖？抑或自己太孤僻，難以相處？其實(shí)不要想太多，因?yàn)樘幍奈恢貌煌?，自然?dǎo)致彼此的利害關(guān)系不同，最受歡迎的人，也有她的勁敵。首先，不要公開你們的不和，顯然她的人氣比你高，這樣反而讓輿論不利于你。你可以試著調(diào)整自己，但若無(wú)效，不如直接把這種困惑跟上司說(shuō)明，也許換個(gè)位置，一切都云消霧散。
　　
　　與“討厭同事”的相處守則
　　
　　克服心理作祟有時(shí)候，你對(duì)她的厭惡也許純粹是心理作用，要提醒自己，工作伙伴畢竟不是生活中的朋友，本來(lái)就沒(méi)要求你來(lái)喜歡她。這時(shí)，最需發(fā)揚(yáng)你的職業(yè)精神來(lái)克服自己的好惡心理。
　　
　　保持距離即使最令人討厭的人也有自己的朋友，與其多一個(gè)敵人，不如多一個(gè)朋友。在職場(chǎng)人際網(wǎng)絡(luò)中，盡量回避那些“大眾煩人”，點(diǎn)頭之交是比較討好的距離。
　　
　　尋找可愛(ài)點(diǎn)對(duì)于令你無(wú)法相處的同事，不妨觀察一下別人是如何跟她互動(dòng)的，適度調(diào)整自己。也可以制造機(jī)會(huì)多點(diǎn)了解，找出這個(gè)人的好處，正面看待她。也許她比你想象中可愛(ài)—但是不必太勉強(qiáng)。
　　
　　找人分擔(dān)有些困擾與其埋在心底，不如說(shuō)出來(lái)。不過(guò)，切記不可在辦公室里散布謠言，這只會(huì)讓你的夙敵有機(jī)可乘，而且會(huì)讓他人誤會(huì)你的為人，因?yàn)樵趧e人推理中，所謂“一個(gè)巴掌拍不響”，因此，最直截了當(dāng)?shù)霓k法，就是同主管探討一下，請(qǐng)他居中調(diào)解。
　　
　　自我檢討如果，你討厭的人太多，那么，想一想，也許是自己的問(wèn)題——是不是自己是一個(gè)難以相處的人呢？