以前工作的公司曾經有一個同事，我覺得他很厲害，EQ很高。他拜訪一些訪談對象，對方社會地位高，兇巴巴的，當場給他羞辱，他竟然還能不慌不忙地將滿地的筆記紙一張一張撿起來，恭恭敬敬地和對方說一聲抱歉，然后繼續訪問！
　　
　　他被總編輯關起門來罵，罵完之后，他仍可以和總編輯一起吃中飯。他被客戶放鴿子，對方態度也不佳，而他卻可以繼續柔和地約好下一次的會面時間。總之，這位高EQ同事的言行，真的讓人覺得，他碰到這些職場上的恐怖事件，居然可以完全沒“疙瘩”，完全不放在心上。
　　
　　到底，怎么做到的。
　　
　　直到有一天，我和他吃飯，忍不住好奇，請教他──
　　
　　“你的‘修養’怎么這么好，好像誰對你生氣，你都可以繼續和他保持關系？”我問。
　　
　　“其實，”這位同事回答：“我脾氣沒多好啊！”
　　
　　“但你不會對你的主管生氣，不會對你的訪談對象生氣，也不會對你的客戶生氣。”我急著說：“誰說你脾氣不好，你脾氣超好的！”
　　
　　一開始，這位同事也說不上所以然。但后來，他慢慢地想起了什么，于是，透露了一些有趣的“方法”。
　　
　　“其實，有一點，”他說，“我會將我的主管，視為我‘最好的朋友’。”這句話，讓我差點將嘴里的飯噴出來！
　　
　　“哈哈哈，最好的朋友？”我說。全世界最不能當“好朋友”的好朋友，大概就是那位總編輯和那位討厭的受訪者了，怎么可能是他的“最好的朋友”？
　　
　　沒想到，同事說了一個概念。“因為我從小就喜歡認一個人為‘最好的朋友’，然后就一直一直對他好。”同事說。
　　
　　“出社會以后，我發現兒時這招仍然很有用，所以我會‘故意’去‘設定’那個難搞的人，成為我‘最好的朋友’，我就自然而然地會對他很好很好。”這位同事徐徐地說。
　　
　　哇，我了解了。原來，重新啟動你小時候的“某一個堅持”，就是職場加分秘方！
　　
　　比方說，有一個人，從小一定要有一個“最寶貝的東西”，今天是一個小玩具，明天是一個小水晶杯，后天可能是一支自動鉛筆……
　　
　　長大后，他雖然已經不再需要任何“最寶貝的東西”，他卻了解到，如果可以將某個東西“設定”為“最寶貝的東西”，他就可以非常非常地重視它、認真地做好這件事。
　　
　　所以，每個人小時候，可能都有一個“最××”的習慣。
　　
　　一定要有一個最好的朋友。一定要有一個最寶貝的東西。
　　
　　你只要“設定”好，就算已經是成年人，依然可以“自然”又“自動”地以天分沖下去。
　　
　　小時候的“偏執”，長大后就成了可控制的魔球。你使用過這個超能力了嗎？