有一位美國(guó)小伙兒，名叫埃文•普里斯特利，在讀書(shū)時(shí)是個(gè)出了名的差生，他似乎從未完成過(guò)學(xué)業(yè)，當(dāng)然也不可能拿到任何文憑。如果把他的學(xué)業(yè)經(jīng)歷寫(xiě)成簡(jiǎn)歷，投給任何一家公司，敢說(shuō)沒(méi)有一家誠(chéng)心誠(chéng)意聘用他。
　　
　　六年前，普里斯特利已經(jīng)20歲時(shí)，連高中還沒(méi)有畢業(yè)，原因是他在最后幾個(gè)星期再也忍受不下去了，選擇了退學(xué)。之后，他雖然進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)，但不久就對(duì)老師的教學(xué)課程感到枯燥乏味，并以同樣理由更換三種專業(yè)，都沒(méi)能拿到學(xué)位，棄學(xué)回家。
　　
　　2006年，美國(guó)最大的社交網(wǎng)站“臉譜”公司才創(chuàng)立兩年時(shí)間，包括創(chuàng)始人馬克•扎克伯格，全公司擁有工程師不足二十人，急需招募更多的編程和技術(shù)方面的高手加盟。
　　
　　這時(shí)，普里斯特利只是一名普通的編程師，整日待在家里。有一天，無(wú)所事事的他在隨意瀏覽“臉譜”網(wǎng)站時(shí)，突然看到一道奇怪的題目，打開(kāi)一看才明白，原來(lái)是一道“臉譜”公司的招聘題，雖然深?yuàn)W難解，卻趣味十足，隨即被深深吸引住了。
　　
　　普里斯特利雖然在學(xué)業(yè)上半途而廢，但對(duì)破解疑難問(wèn)題的編程技術(shù)有著超強(qiáng)偏愛(ài)，當(dāng)他看到“臉譜”公司開(kāi)出的招聘題目時(shí)，還是忍不住感到興奮。于是，他沉下一顆心，把破解這道難題作為爭(zhēng)取獲得“臉譜”公司面試的機(jī)會(huì)，只花了四十五分鐘就編寫(xiě)好了破解程序。
　　
　　不久，距離普里斯特利四千公里之外的“臉譜”總部收到了他破解考題的電子郵件，負(fù)責(zé)招聘的首席技術(shù)官亞當(dāng)•丹杰洛看到他的答案后非常吃驚，找來(lái)布置這道題目的工程師：“有現(xiàn)成的答案嗎？我想知道你的破解方案是什么。”然而，連出題的工程師自己都不知道答案，何來(lái)有破解的方案？
　　
　　直覺(jué)告訴首席技術(shù)官亞當(dāng)，普里斯特利一定是個(gè)編程的高手，是一個(gè)破解技術(shù)的奇才。普里斯特利非但給出答案，同時(shí)也指出這道題尚有諸多不夠合理的地方。“臉譜”總部立刻邀請(qǐng)普里斯特利前來(lái)應(yīng)試。
　　
　　隨后幾年，普里斯特利以其在公司里的優(yōu)異成績(jī)和天才表現(xiàn)，證明了自己的卓越和價(jià)值。
　　
　　自“臉譜”公司用難題做“魚(yú)餌”釣到普里斯特利這條“大魚(yú)”之后，收到的應(yīng)聘申請(qǐng)中更不乏名校畢業(yè)、博士學(xué)位等“豪華”簡(jiǎn)歷，但其招聘工程師的首選方式并不是看簡(jiǎn)歷，而是比猜題。(http:///)因?yàn)?ldquo;臉譜”至今堅(jiān)持認(rèn)為，偶然會(huì)有一些聰明人找不到通往硅谷的大門(mén)，我們需要做的就是想出一種辦法找到他們。這個(gè)辦法就是，例如把一道編程題設(shè)計(jì)成為一群人喝醉了，打字打得亂七八糟，意思難辨，要求答題者識(shí)別這些醉酒者的身份等，讓答題者感覺(jué)像在做智力游戲，把破解難題視為把握機(jī)遇的另一條途徑。
　　
　　截至目前，“臉譜”公司在技術(shù)部門(mén)的工程師中，占20%的員工都是通過(guò)肯花幾個(gè)小時(shí)去思考謎題、破解難題的方式而招聘進(jìn)來(lái)的，且總能在這種特殊的招聘方式中發(fā)現(xiàn)和找到各路才俊豪杰。“臉譜”同樣堅(jiān)信，一個(gè)能把難題視為機(jī)遇的人，無(wú)論面對(duì)人生還是工作，一定是真心喜歡付出某種職業(yè)或事業(yè)所渴求的一切激情和能力，最大限度為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值而施展自己卓越智慧的人。
　　
　　人之一生，何嘗不也是將難題視為機(jī)遇的過(guò)程呢？人生中每一個(gè)難題都是一次新的開(kāi)始，即便是在一無(wú)所有時(shí)，只要首先破解那個(gè)離你最近的人生難題，就有可能贏得最易邁向成功之路的機(jī)會(huì)和境遇。