為什么一些人要比其他人更加成功？為什么一些人很有成就感，而其他人卻認為他們的職業生涯陷入困境？答案就是——他們使用的詞匯。不過，就算這樣，你的詞匯其實嚴重依賴于你的心態和你看待生活的方式，無論從個人還是職業層面來說都是如此。
　　
　　以下是你可能永遠不會從成功人士那里聽到的說法以及它的原因所在：
　　
　　這不可能！
　　
　　“這是做不到的”不存在于他們的DNA中。成功人士深知，任何問題總會有一個解決方案。有時候，你必須發揮創意，但是不存在“不可能”這回事。而且，當目標太過遠大，難以實現的時候，他們會采取循序漸進的辦法——他們知道，積跬步，最終將助你登上最高的山頂。
　　
　　我不在乎！
　　
　　而另一方面，他們的DNA中還有激情。你絕不會聽到創新者說“我討厭我的工作”或者“我不在乎”！如果你不具備這一關鍵要素——激情和遠見——你將不可能克服挑戰并冒險去突破極限、創新和發展你的事業。
　　
　　停止提問！
　　
　　聰明的人都知道，這世上根本沒有“愚蠢的問題”這回事。他們知道，只要好奇心停止，且我們不再提問，徹底的創新就將終結。一些最杰出的領袖，比如史蒂夫·喬布斯和詹姆斯·戴森，會鼓勵他們的團隊不停質疑他們做事的方式，并挑戰傳統觀念。他們最喜歡的問題是“為什么？”“為什么不？”“如果……將會怎么樣？”
　　
　　為什么是我來做這件事情？
　　
　　在任何一家企業，尤其是在一家成長型企業，很多人必須身兼多職。此外，自愿發現缺口和接受艱巨工作的那些人通常是在內部最容易引起注意的人，他們的責任和團隊會得到最大發展，最終將完成一些真正了不起的事務。“但這并非我的工作”不在他們的詞匯當中。
　　
　　我不認為我們應該改變我們的做事方式。
　　
　　有識之士總是挑戰他們做事的方式。他們會找到完成任務和執行正確戰略的更好、更快和更有效的方法。他們逼迫自己進入或許會令他們感到不適的區域，這樣，他們可以繼續成長，并幫助他們的團隊處于行業的前沿。他們知道，變化是不可避免的，止步不前并不是通往不斷成功的道路。
　　
　　謝謝，不過，我并不想要任何反饋。
　　
　　為了真正實現成功，我們必須接受新經驗、新思路和新觀點。我們必須永遠對反饋持開放態度：有關你如何執行、如何形成意愿以及如何領導的反饋。時常接受反饋的那些人不僅可以獲得其團隊和同事的尊重，還可以得到寶貴的機會，通過別人的眼睛來審視自己。人無完人，我們所有人都可以使用反饋來幫助我們成長。在一天的結束，你必須做回自己，你也許并不愿意去改變一些事情。不過，有時候，反饋和不同的觀點可以幫助我們了解如何與他人交流，或者以積極的方式處理項目。
　　
　　可是，如果我們失敗怎么辦？
　　
　　失敗，和通常一樣，僅僅是事情的一部分。詹姆斯·戴森在發明其著名的無袋吸塵器之前失敗了5126次。托馬斯·愛迪生在發明電燈泡之前失敗了1萬次。對于他們而言，失敗只是通向一個驚人發現的過程中另一塊堅實的墊腳石，是另一個有關不該做什么的必要標記。成功人士不懼怕失敗。他們知道，他們的失敗只是一個時間問題（每個人都會失敗），不過，它卻阻擋不了他們創新和嘗試新鮮事物的腳步。
　　
　　我更了解！
　　
　　這世上根本沒有靠自己的力量成功這回事。每個成功人士的背后都有一個精干的團隊。(http:///)成功是一個團隊運動。根據你的夢想創建一個強大的團隊意味著你要承認，你不是無所不知的，你要去聘請可以填補你知識、經驗和觀點空白的人，并相信他們能幫助你取得非凡成功。
　　
　　但這實在太困難了。
　　
　　在生活中最有成就的人從來不走捷徑，這才是真正重要的。他們不乏激情、毅力和決心去開辟新的路徑。率先開辟新的道路并非易事。而且有時候，你必須從別人的錯誤和成功之中吸取教訓和經驗，以幫助塑造你未來的道路。不過說到底，當構筑自己命運的關鍵時刻到來時，成功人士絕不會選擇阻力較少的那條路。