一、勞動仲裁沒簽合同怎么賠償

對于那些尚未簽署勞務合同的員工，需按規定向其支付兩倍報酬以作為賠償；同時，無論是否簽有勞動協議，所有雇傭方皆應當對無合同雇員給予相應的經濟補償。

如果在給予的“寬限期”內，由于雇員自身原因未能簽署書面，從而導致雇主決定解除合約，那么此時便無需支付任何經濟補償；但若超過這一期限，仍因雇員未能簽署書面勞動合同而導致雇主決定解除合約，那么雇主就需要按照相關，向雇員支付相應的經濟補償。

《》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動仲裁怎么提速成功

首先，依據相關規定，您需要前往雙方約定的仲裁委員會提出仲裁請求，并同時提交書面形式的仲裁申請書以及仲裁協議。接下來，仲裁委員會將會對符合立案條件的案件進行審查，如確認請求合理且有明確受理依據，則會在五個工作日內出具相應的立案決定書。在此之后，仲裁委員會將向申請人發送仲裁規則及仲裁員名冊，以便申請人了解及相關信息。最后，仲裁委員會將根據案件情況組建仲裁庭，并邀請各方當事人參與仲裁過程。

三、勞動仲裁沒有合同怎么仲裁

首先，您需按照約定前往指定的仲裁委員會提出正式的仲裁申請，并同時提交詳細且正式的書面仲裁申請書及相關權威性的仲裁協議。其次，仲裁委員會在收到申請后將對是否符合立案條件進行嚴格審查，若確認符合要求，則會在五個工作日內發布相應的書面決定予以證實；第三步，仲裁委員會將會向申訴人發送仲裁規則以及仲裁員名冊等相關文件資料；最后，仲裁委員會將根據實際情況組建仲裁庭，并邀請雙方當事人共同參與仲裁過程。

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